第二百八十二章 军机处(3/4)
全力宣传一下,对永信的加成是太大了,那么永信股票将会到达一个什么样的高度,融资是不是更加的成功。韩之锋悲催的发现,他上一世没有亲手经营过大型公司,对领导这样的企业多少有力不从心的感觉,也许利用他的眼光经营的还可以,但是和真正的专家一比较高下立判,他很庆幸他去招募卢熙宁,即使卢熙宁最后没有决定来他的企业,他也为他扩展了视野,让他认识到招募一些专业经理人是非常必要的,而他更应该回到他的眼光长远这个优势上来。
“好吧,这个确实是我的失误,”
韩之锋的痛快承认,让张明秀的噼啪打字声停了一下,
“嗯,您的态度没得说,不像有些老板那么执拗,”
卢熙宁赞赏道,韩之锋的脸更苦了点,不过对于这种方式他得适应,
“从这两家公司来看我就能发现你其他公司的问题,比如美国海思公司和国内公司的关联,相信联系的节点就在你的身上,其他人没有什么往来,总之,你的公司没有形成合力,处于完全的割裂状态,你的资金人员以及规模优势没有形成应有的一加一大于二,而是相反,”
卢熙宁一针见血道。
韩之锋只能点头,必须承认,卢熙宁相当于公司运营专家,在对他的事实上的集团公司的运营战略做出了评价,很显然是不及格。
“好吧,还有吗,”
韩之锋老老实实的记录下来,
“嗯,从整个公司运作来说就是这些,毕竟我对几家公司的上层基本不认识,了解不多,”
卢熙宁接着看了看屏幕,
“现在我们说说公司内部运营方面的问题,”
韩之锋和张明秀的脸不约而同的抽了抽,嗯,这事儿真多,虚怀若谷要先准备丢脸。
“首先要说的是永信和炽锋的人员流动问题,在我看来两家公司的人员流动大约在百分之三以下,基本算是停滞的,这很不好,很不好,”
卢熙宁摇头道,
“要知道作为一家流畅的企业年员工流动率要在百分之五左右,既能保持公司的稳定,也能保持公司的活力和进步,现在公司的问题是流动太少,也许公司的福利确实很好,也许是因为管理方面太注重情面,并没有主动淘汰很多不合格的员工,所以这是公司的隐忧,我们要知道我们经营企业首先一点,给员工开出的薪水、福利、奖励是要求回报的,如果达不到这个回报他们是否的收益是否过于奢侈,是否他们的工作努力程度不够,或是你和你的管理层没有合理安排他们的工作,造成了一定人力资源和资金的浪费,”
韩之锋再次无语的老实记录,
“我了解所谓人情世故,我也是华人出身,知道,”
卢熙宁点着头,表示都了解,
“不过,人情世故要和公司的精确管理结合,这样既能调动员工的积极性,又不至于让他们感到失落和被放弃,而不是简单的让人情管理占据上风,而不注重改良公司内部的管理方式,所以我要说这几家公司还是典型的华夏公司管理模式,没有形成先进管理理念和自主企业文化的结合,完全没有,”
韩之锋低头的记录,他真是有万种不服,他想喊一声他的企业不至于这么差吧,不过想想他的成功主要建立在他的所谓眼光的基础上,嗯,和管理的关系真的不大,唉,认了吧。
张明秀有些气鼓鼓抬头看了眼卢熙宁,在她看来这人就是夸夸其谈而已,有能力自己也支撑起来这样几家公司再这么评价韩哥好嘛,太自大了。
“再就是作为一个集团性企业,缺少一个集团性的协调机构,这个机构应该是听从你安排,把你的决策转化成决策,监督各个公司的互联互通,跟进各公司战略的进行进度,甚至可以说是事无巨细的辅助你掌控几家公司,”
卢熙宁说道这里韩之锋头脑里立即出现了三个字,军机处,就是这个机构。
“当然了这是东方式的安排,倭国韩国很多集团公司都采用这个方式来运营,因为他们还都是第一代第二代的
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