第五百一十六章(3/3)
至于在发展起来之后,为什么能够把员工留住的问题,这样的问题,还要提出来,简直就是可笑。既然你的公司,能够给员工带来希望,那么他们为什们就不会留下来?显然,在这一点上,李析顿时意识到,之前的自己,和以前自己面试过的很多公司犯了同样的错误,那就是弄错了事情发生的因果关系。
不用说,对于这些学生来说,显然是因为能够看到希望,所以才会选择留下来。而对于自己以前面试的公司来说,则是认为,学生应该先留下来,留下来几年之后,看到你的人品还不错,为公司做牛做马了好几年,因此也就值得给你一点希望了。
当然,这种希望,是不是真的有,还相当的难说。毕竟,在李析看来,至少绝大部分,百分之九十九点九九的企业,是看不到任何发展的希望的,因此能跳还是尽快就跳。
在意识到这一点之后,李析立即就知道自己之前,错误出现在了什么地方,那就是之前嘱咐关琴,不要去管这些学生,由得他们自己做研究,至于有耐心留下来的人,让其留下,没有耐心留下来的人,任其离开,则是错误的。
在做出这么一个决定之前,自己应该给这些学生一个规划,至少让他们知道,自己的研究所到底是做什么的,而他们留在这么一家研究所里面,将来能够取得什么样的成就,至少也是能够获得什么样的发展。
在这样的基础上,这些学生,才能够安心的留在自己的这么一家公司里面。而不像是楚小涟说的,最好是请一些年纪大的,有耐心的,能够利用日复一日年复一年的时间,停留在苹果树的改造研究上面的老头。
这些老头,在李析看来,当然,是相对而言,相对于年轻人来说,除了经验丰富一些之外,创新上面,显然是不如年轻人的。
因此如果有可能的话,李析倒是更加情愿让自己的研究所里面,多留一些年轻人。
而这些年轻人,之所以没有耐心,不能够将日复一日年复一年的时间,用在苹果树的改造上面,显然并不是因为他们没有耐心的缘故,而只是因为在自己的公司里面,进行这项研究,看不到任何希望的问题。如果有了希望,又有几个人愿意离开?
这么说吧,所有这些人能够上学这么多年,从小学读到大学,再从大学读到研究生甚至博士生,耐心都绝对是属于足够的那种人,至少要比那些高中或者初中之后,就不再上学的人,耐心足的多。
想到这儿,李析立即就决定,回头自己就应该和关琴联系一下,至少也是让关琴,对研究所里面,已经招过来的几个研究生沟通一下,至少也是让对方知道,自己的这么一家研究所究竟是做什么的,将来,又会有什么样的发展。
最少也是要给对方勾画出一个宏伟的lantu。至于这么一个lantu勾画出来之后,对方是选择走还是选择留的问题,李析就没有办法掌控了。在这种情况下选择留下来的人,当然好说,李析也是十分的愿意接纳,至于不愿意留下来的人,李析就实在是没有办法了。
不管是出于什么原因也好,在他看来,这些离开的人,显然是不值得自己挽留的。
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