第五百一十六章(2/3)
么也好，只要明确制定出来规定之后，就应该明确的制定出一套具体的措施，来保障这套秩序的执行。至于只制定秩序，却从来不肯执行的，在李析看来，这样的公司和企业，简直就是可笑。既然不能够执行，那么制定出来，又有什么意义？难道就只是为了时不时的拿出来用一下？和自己关系好的，随他怎么着，和自己关系不好的，看到之后，就拿出来这样的规定进行打压？
显然，这样的规定，在李析看来，除了进行内budou争，打yayi己之外，是根本没有任何意义的。至少在他自己的公司里面，要么就不要制定什么规定，一旦制订了，就必须想一个办法，明确的执行起来。至于规定是过于宽松还是过于严酷，则是在执行的过程当中，发现问题，就立即及时改进。
这也是为什么李析会特意嘱咐关琴，去聘请一些分析师和统计师的根本原因，就是为了有效的对于公司的发展，做出关注，从而真正的让自己的这么一家研究所，能够顺利的发展。
因此在听了楚小涟的这番话之后，李析琢磨了一下，觉得，还是要尽早的制定一套章程出来，毕竟，这几个学生，眼下呆不住，一方面固然是有他们自己的原因，另一方面，又何尝不是有自己的公司的原因？
因此倒不能够完全的责怪对方没有耐性什么的。在一家完全看不到任何希望的公司里面，还要想让人一直的呆下去，拿自己的一生来赌，不要说什么没有远见，浅薄没有眼光什么的，某些事情在没有说清楚之前，没有任何人，有义务去信任另外的一个人，除非其中一个人是另一个人的亲爹。
而显然，楚小涟的这么一番话。立即就让李析意识到了，自己在某些方面，似乎也有些走错了。
那就是就算是自己的公司，将来可以发展的再好。但是现在，这些在自己的公司里面做研究的学生，又凭什么去相信，自己的公司，一定在将来能够发展的更好？
因此这些学生。在这种情况下走了，应该是公司的责任，而不应该去责怪这些学生什么见yi思迁，什么没有耐心，什么浮躁不堪，什么不能沉下心来工作。
在李析看来，基本上都是白痴才会说出这样的话。他一向认为，这个世界上，从来没有无缘无故的付出，既然你的这一家公司。没有让员工看到希望，那么员工为什么会继续留下来？
所以说什么忠诚度的问题，简直就是可笑。甚至，李析因此想到一些公司，评价一些应届毕业生，利用类似的语言，在以前，作为一个学生的李析，当然会嗤之以鼻。
到了后来，也就是前不久。刚刚开这么一个研究所的时候，李析却是在不知不觉当中，就犯了同样的错误，这个时候想起来。却是不由得悚然一惊。
显然，自己和一般人一样，也是在这样的情况下，很容易就受到‘立场’这么一个可笑的词语的影响的。
在以前，自己是一个毕业生，找工作的时候。被一些公司询问能够工作几年，甚至最终给出评语，工作不了多久，就换工作一类的话，那个时候，感觉十分可笑，既然在这么一家公司里面看不到任何希望，又为什么继续留下去？不要说什么lingdao们是在试探你，等到你辛辛苦苦，努力工作好几年之后，对你的人品认可了之后，才会提拔你一类的话。
这简直是一种最不负责的可笑的言论，要知道，就算是lingdao们大发慈悲，在你辛辛苦苦工作了几年之后，能够想到去提拔你，那种几率又有多大呢？因此留下来的人，简直就是在拿自己的人生，和一种虚无缥缈，比中彩票的概率还低的概率在碰运气。
而此时，在明白了过来之后，李析却是瞬间就意识到了错误，是自己搞错了，这么一种做法，是无论如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以后真的能够发展起来，但那些留住的人，也只是在你的公司发展起来之后，才把人留住的，和这个时候，把人留住，是完全不同的两回事，因此完全用不着求全责备。
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