第1007章 理念的提升(2/2)

非常肯定的告诉了你，这个家伙不能留。因为若是等他做大了，就会在公司内部形成另一个不会受我们控制的阶层，而这个阶层会不断地挑战我们的权威，以强大他们自己。所以，这个阶层不能留，不能让它发展壮大。

我们都是从敌我矛盾上面、做出对我们而言最为正确的决定。然而，在做出这个决定的时候，我们首先考虑到的问题就是公司有可能因为这件事情损失一些人心，对于人力资源可能造成一定的影响。然而，你却无声无息的将这种损失给抹平掉了。再没什么，比这更好的处理办法了！

可是除此之外，你想要掌管好飞翔集团这样拥有庞大子公司基础、好些个分区总部中端的集团架构公司，光能掌控人心是不够的呢！你应该也发觉了，你带回家来的那些无法处理的那些文档内容，其实、全部可以归纳在工作流程以及项目阶段性结果这俩方面。”

经过曾兰深入浅出的解释，王子翔彻底站在了赤果果的公司管理核心面前。

当然，只是知道了这种管理核心，并不能让他百念通达、摇身一变就成为合格的管理者。可，他以后再也不用与以前那样，迷迷糊糊的学习了。

简而言之，如今的王子翔知道要学这些的真正目的、而不是和以前一样只知道要学那些不懂的东西。这种转变，毫无疑问又有了不小的进步！

恰好这时候，已经将晚餐所有菜肴端上桌子的小青走了过来，满脸微笑的汇报说可以用餐了。

早就对客厅里聊天话题失去耐心的花想容第一个站起了神来，毫不掩饰自己如同解脱了的轻松愉悦表情，不轻不重嘀咕说：“总算可以吃饭了！”

说来也奇怪了，听到这种明显不算好话的言论，在场却没几个人往心里去。如曾兰她们，还巴不得这妮子越讨厌王子翔越好呢。那样，她们就不用担心这个背景太深的女人，跟王子翔纠缠不清了不是。

对于这样一位危险的潜在敌人，还是让她成为王子翔的真敌人要好一些。