第五十五章 提前发放工资(1/2)

见大家把目光都投向自己，林诚知道他不得不站出来说话了，他仔细看了一遍宣传公告后，淡淡的道：“宣传公告完全没问题，内容都是按照我的意思拟定的，但是职工们的文化水平有限，他们无法理解绩效奖和全勤奖的真正含义，也无法计算出总工资的具体结果。”

听到林诚这么说，王若英悬着的心总算是放下来了，这件事行政部并没有做错什么，无需为此次突发事件承担责任。

然而林诚接着又道：“但是一张宣传公告太简单了，完全无法打消工人们对新工资体系的疑虑，在这一方面，行政部做的工作还不够细致。”

王若英辩解道：“林总，张贴新工资的宣传布告只是我们工作的第一步，接着我们还会派遣大批人手深入到工人之间，教会他们如何新工资的计算方法，让每一名员工都能深刻意识到，只要勤劳肯干，再严格遵守工厂的规章制度，每个人都能拿到比以前更多的工资。”

林诚想了想道：“你们做的这些工作还不足以让工人们接受新工资体系，只要他们没有看到绩效奖和全勤奖平安落袋，他们对新工资体系的质疑就不会停下来。”

王若英颇有些委屈的道：“可我们能做的工作也只有这些了啊！林总，其实我觉得我们没必要太惯着工人们，以前他们半年没发一分钱工资不也一样熬过来了吗，只要等他们下个月领到工资，发现新工资比以前多，他们就会自动自觉的接受我们颁布的新工资体系了。”

王若英的话总算是说到大家的心坎里去了，毕竟连孔圣人都曾经曰过民可使由之不可使知之，对于那些没什么文化的工人来说，工厂只需要把制度颁布出去让他们接受就行了，完全没必要苦口婆心的向他们解释。

林诚却不接受，他前世曾经在一家工厂当了十年的底层工人，对工人的想法把握得非常精准，他道：“王部长的想法太官僚了，我们这次工资改制是完全打破过去的大锅饭体制，对于干活比较勤快的工人来说，即使你现在说得天花乱坠，大谈什么基本工资加绩效奖会比以前工资多很多，可只要工资还没有落袋为安，他们的工作积极性就会受到很大的影响，等下个月领工资的时候，他们的新工资未必会比以前高，那么他们就会认为我们再欺骗他们，从而引发更大的不满。”

“而对于那些比较懒惰的工人来说，在新的工资体制下，他们的工资很可能会比从前低很多，他们的不满会更加强烈，甚至不排斥聚众闹事的可能，所以我们必须把工作做到实处，让他们从新工资颁布的第一天起就打心底里接受新工资体系，把生产积极性完全激发出来，而这，也是我们实施新工资体系的初衷。”

大家闻言都愣住了，他们冷静下来设身处地站在工人的立场想了一想，很快就发现，林诚的说法完全是正确的，他推断的事情是很有可能发生的。

毛德彪在机械厂干了一辈子技术员，一向比较同情工人，他问道：“那么我们该怎么做才能让工人们第一时间接受这个工资体系呢？”

林诚胸有成竹道：“但凡改革，建立信誉都是摆在改革者面前的首要难题，大家应该都读过中学的历史教科书，知道商鞅变法是如何取信秦国民众的么？”

林大成举手说道：“是徙木立信！当年秦孝公已经任命了商鞅，商鞅想要实施变法图强政策，唯恐天下人对自己产生非议。法令已经完备，但没有公布，商鞅恐怕百姓不信任，于是在国都市场南门立下一根三丈长的木杆，招募百姓有能够搬到北门的就赏给十镒黄金。百姓对此感到惊讶，没有人敢去搬木杆。商鞅就又宣布命令说：有能够搬过去的就赏给五十镒黄金。有一个人搬木杆到北门，立即赏给他五十镒黄金，以表明没有欺诈，商鞅颁布的新法令就此赢得秦国人民的信任。”

“啪啪啪……”

林诚拍手赞道：“大成不愧是名牌大学高材生，对徙木立信的典故了如指掌，现在我们工厂已经颁布了新的工资体系，但新体系并未能赢得工