第三七一章 人力资源概念(2/2)

二、制订人力资源部年度工作目标和工作计划；

三、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

四、订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

五、加强与公司外同行之间的联系。

六……”

我了个大叉！人力资源居然有这么多的学问！林诚被震惊了！

按照黎慕真的描述，人力资源部确实比人事组织部科学多了，可做到对公司人力的最大限度使用，而且人力部还会跟外面的猎头公司保持紧密联系，一旦缺人就可以直接联系猎头，引进合格的人才进来，根本不需要像林诚这般绞尽脑汁，冥思苦想。

其实这就是林诚前世不学无术的恶果，“人力资源部”的概念早在90年代末就从美帝引入国内了，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

林诚身为重生之人，但凡对现代企业组织架构有半点了解，就应该知道人力资源部已经在国内流行了二十多年，不会对黎慕真描述的人力资源部一头雾水。

可惜前世的林诚脑子里只有网游、网文以及倭国艾薇，对国家政策、企业架构这些正儿八经的东西根本不屑一顾。

林诚终于回想起来了，他前世在鹏城三华电子打工，一开始大家确实管公司的人事部门为人事部，可后来公司的人都管人事部门为人力资源部。

林诚叹道：“看来我们林氏集团已经落伍了，枉我们自诩为全国第一民企，却连人力资源部的慨念都没想到。”

黎慕真安慰道：“人力资源部的概念在美帝也才兴起几年而已，你不知道并不奇怪。”

林诚尴尬笑笑，如果自己不是重生一世，不知道人力资源部确实没有什么可丢人的，可自己作为一个重生者，不知道人力资源部确实有些羞耻了。

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