第三二一章 新的高层工资体系(2/2)

开宴之前，我要向大家宣布一个消息，未来林氏集团经理级别以上的工资体系，将采取固定年薪+浮动奖金的模式，而浮动奖金将与本人所在公司的业绩增长挂钩。

在高层旧工资体系中，林氏集团经理级别以上发放的工资是年薪+年终奖+年节费，奖金这回事是没有的。

新的高层工资体系实施后，公司高层干部的年节费、年终奖都将取消，取而代之的便是固定年薪+业绩奖金。

比如王老吉公司的总经理张清芳小姐，目前张清芳小姐的工资待遇是五十万固定年薪+年终奖+年节费，新的工资体系实施后，业绩奖金将会以张清芳小姐的五十万年薪为基准。

去年王老吉公司的年收是3.6亿元人民币，如果今年王老吉的营收达到7.2亿元人民币，那么张清芳小姐拿到的工资将是五十万固定年薪+百分之百的业绩奖金五十万，总共一百万。

当然，如果今年王老吉公司的业绩没有增长甚至是负增长时，不好意思，张清芳小姐的业绩奖金将为零，甚至比起以前还少了年终奖和节日费。”

震惊，全场所有人都震惊了！

这高层干部新的工资体系一旦实施，那就是打破了死工资的体系，不再是干多干少都一个样了。

这对于业绩出色的公司来说，无疑是一次财富增长的狂欢；可对于业绩差的公司来说，无异于一次巨大的鞭策，以后再也不能得过且过的厮混了。

当然，目前林氏集团这辆列车正处于快速发展的轨道中，大部分人对这次新工资体系的实施还是报以欢迎态度的。

尤其是大福地产的高层们，虽然在去年最后一个月失去了营收冠军的宝座，可在新的一年里，攻速公路两旁的半山别墅将全部竣工，一旦发售顺利，今年的年收至少是去年的十倍。

在新的工资体系下，他们每个高层都很可能会成为百万富翁。