第六十章：推销(2/3)

而另一头的沈丹青已经激动得手舞足蹈。过了好一阵子等自己稳定了情绪，他才拿起电话打给了王全福。不一会儿电话里就传来了王全福的声音：“老板，我王全福，请问你有什么事要我做的吗？”

“王总，现在职工小区建得怎么样了。”

沈丹青先没说什么事，反而问他道。

“已经建好大半，保证全体职工都有房子住了。”王全福简单两句就将问题回答了。

“王总，其它的房子暂时不要建了，先建职工子弟学校，幼儿园就建在小区高层之间的空地，只建两层，不会太遮光的。小学、初中和高中要分开建，不能建到一起，最好分三个方向，免得到时出现大鱼吃小鱼的情况。规模就是要保证所有职工子女都有书读，并且要有适当的空余。好了，你优先办这件事吧！再见！”他说完这些就挂断了电话。他又独自思考了一阵，就又打电话给李想。其实李想就在隔壁办公，大喊一声都听得见，只不过那样有失体统。电话接通了他就对李想说：“李总，到我办公室来一下。”

一分钟不到李想就来了，沈丹青对他说：“李总，下文发个通知，自今年起，所以职工都需要交纳房租，暂定每月100元，十年期满不再续交，十年期限要减去该员工的工龄，才是实际需要交房租的时间。公司保留住房所有权，职工拥有使用权，他们有权接自己的家人、亲戚、朋友来居住。只要该员工没有从公司离职或被公司开除，他就一直保有使用权，离休后也不例外，死亡后由亲人接替。意外死亡，同样如此。”说完他又思索了一下就又对李想说：“李总，你让保安部成立下属物业管理公司，负责全面管理职工小区，包括小区人员的登记，以及零时人员的登记，原则上只有员工直系亲属才算小区永久住户，其它如兄弟姐妹除非年幼并在子弟学校读书的，其它都为零时人员，零时人员不能享受公司提供的福利，通行权力也要受到限制，只有小区永久居住人员亲自陪同，或打电话亲自确认才能放行。”沈丹青说完这些之后又思考了一阵，见好象没有什么要补充的才又说：“暂时就一些了，你迅速去办吧。”

忙完了这些唢事，沈丹青觉得自己肩头的担子又轻了一些。这些事情虽然不能为公司创造效益，但能很好的凝聚人心，这是一家公司能开拓发展的基石。

到了此时，长胜投资集团越来越像一家国营企业了。缺少的就只有职工医院了，还有将来的公墓。做到了这一些就能囊括了人从出生到死亡的全过程，他正在向三星学习。大家只知道三星利害，不知三星为他们的员工做了些什么。其实这就是三星为什么无往不利的根本。他们的员工忠诚度是最高的，他们的员工完成公司交给的任务的积极性也是最高的，他们吸引人才的聚合力也是最强的。试问还有谁是他们的对手。沈丹青一直认为人与人之间是相互的，你为他做了什么，他才会回报你什么，亲情和友情就是突出的表现。所以他才一直用心的解决员工的工作便利生活便利，好为公司日后的飞速发展打下坚实的基础。

大卫·罗宾是nb商贸有限公司德国办事处的负责人，他是一名地道的德国人。是纯种雅利安人的后代，这一点一直是他的骄傲。他有着天蓝色的眼珠、高挺的鼻子以及一头金色的短发。加上1米9的身高，他的言行一直保持风度翩翩，极具绅士风度。使他办事一直无往而不利，因此受到了张廷栋好几次表扬。前几天他接到总经理的电话和传真，公司这次要他销售的是钢化玻璃。他仔细看了产品说明书，就被这种神奇的玻璃性能所折复，不过价钱有点贵了，否则的话根本不需要他销售，就有大把的人抢着要。光建筑外墙面玻璃就是一个很庞大的市场。如今他只好找高端行业去试着推销了。他首先找的是西门子公司，西门子公司是大企业集团。哪怕他身为帅气的德国