第八十五章 搭架子(2/2)

所以，采用现代公司的经营模式，采取职业经理人的制度，是势在必行的，不得不为。

本来只想找一位台长，可看到四位人才在面前，吴奇忍不住一网打尽了，反正人才不嫌多，就算暂时用不上，也可以先培养着，总有用到的一天。

第二天面试的两人，除了包波涛之外，还有一位叫张立的海归，是从国外著名大学留学回来的，有一定的工作经验，曾在国外一家电视台担任广告部的小领导。

回国之后，张立在国内一些电视台也任职过，一度混得风生水起，做到了一个部门主任的位置，只是，他身上的国外作风很浓，有点不适应国内的国情，总难以在一家电视台待下去，往往会以辞职结局。

将四位人才全部收入瓮中，最终，吴奇还是以向平坤为台长，又分别以柳丝丝、包波涛和张立为节目部、新闻部和广告部的主任，初步搭建大罗电视台的架子。

既然要搭架子，肯定不能只有三个部门，其他部门也要先搭建出来，即使一时找不到合适的人才执掌，可以先找人顶着，任副主任掌总。

搭建出来的骨架，一共有十个部门，分别为编辑部、策划部、新闻部、节目部、广告部、技术部、网络部、营运部、财务部和后勤部。

对于一家电视台来说，十个部门并不算多，还可以更多，分得更细致一些，但大罗电视台毕竟不是大电视台，暂时来说，十个部门都用不了，也没那么多的人可以充任各个职位。

十个部门，即使每个部门只几个人，也需要大几十人，大罗电视台的工作人员是不够的，还需要找人，需要进一步的扩张。

于是，向平坤、柳丝丝、包波涛和张立上班之后，吴奇交给他们的第一个任务，就是招聘一些工作人员，除专业人员之外，还要有管理人员。