第四百二十六章 败者组,ID克制(1/2)

“不好打……”

苏杭看着b是最擅长以力破法的队伍，对外比赛，经常能用摧枯拉朽般的进攻摧毁对手防线。

不过，在lpl内，没有这么简单。

第一梯队俱乐部，个人实力基本在一个水平线上，就算有所不足，抗衡还是能做到。

加上常年交战，对互相之间的深浅长短非常熟悉，不明底细，主动找上去被怼一炮的情况基本不会出现。

运营，自然成了至关重要的取胜方式。

何谓运营？

很多人眼中，这是一种非常高端大气上档次的能力，别说路人，就连差一些的职业战队都无法涉及。

实际上，并不是。

运营不难，对选手要求也不高，关键位置临阵换将都不会有很大的影响，一些分析帖中强调的默契、配合，只能骗骗外行人。

核心，在赛前准备。

战术分析师收集数据，并且在这个基础上，研究各个点的carry能力，判断出是真的团队大腿还是混场刷kda。

接下来，模拟对局。

微笑、uzi强，就设想下路速拆，带起推塔节奏，装备碾压的应对方案；ing凶，就考虑上单通关，无人能挡时，其他位置如何弥补缺口。

实在找不到办法，还可以另辟蹊径，在bp、中野节奏上下功夫，以更胜一筹的理解追平水准差距。

最近的例子，就是e、ig交战，若风不和姿态刚正面而选择支援。

在这个基础上不断深化，让队员将各种变量了然于心，面对突发状况，用出最合理的应对方式，不会出现任何慌乱。

其他赛区面对lck，就算打出优势，也经常给观众一种被牵着鼻子走的感觉，原因就在这里。

当然，说起来简单。

想做到，就不容易了。

从s3开始，黑剑、白盾两支俱乐部挖后勤，随后，lck联赛制度修改，，自然出现了一批冗余人员。

冗余，不代表能力弱。

和咬人的狗不叫一个道理，钻研能力出色的人往往不太会交际，数据分析又是一个怎么说都有理，只要不信口胡柴就分不出高下的位置，自然有不少业务熟练的员工收到了不公正待遇。

edg当然不会坐视，当即开出高薪邀请。

得到这批人员加入，正式开始了赛区内的腾飞之旅。

对比起来，rng这边有点寒酸……

主教练萧强，只能算国产一流，放到世界赛场上勉强能凑合。

助理教练蓝树，稍差一筹。

领队凉风是隐形人，分析师一共八个，可以说大猫小猫三五只，每天开个excel表格列列数据，提不出多少实用的建议。

还有一个关键点，就是选手的服从性。

除了u神‘半路出家’，korol、爱萝莉、四人都是一点点在edg成长起来的听话孩子，教练说一，绝对不会说二，教练要往东，绝对不会往西。

、神超包括离队的y倒不会耍脾气。

问题是，想赢啊！

后勤作用越大，队员就越听指挥，反之，自然要靠自己的能力carry。

像oz，从s7季后赛输到现在，已经慢慢失去了威信，一度让选手自由发挥，连根本没有契合度，选出来八成是送的阵容都能拿上赛场。

“rng阵容还不错吧。”柳雯和苏杭开着语音聊天，提出不同意见。

“不是阵容。”苏杭看着已经选定下来的十个位置：“神超英雄池问题比较大，他练的都是自己认为应该练的。”

“有什么不对，你不也是么。”柳雯不解。

“当然不是。”苏杭详细解释：“我有很多看起来战绩不错的英雄，只是虚张声势，吃ban位，或者在无脑打就能赢的阵容里面选，而神超是把熟练度提升到九十分以上；他练出来一个，我起码可以练五个。”

“那你为什么不告诉他？”柳雯有点想歪。

“微笑能学uzi绕后杀c位么？”苏杭反问。

“呃……”

“不是我抢首发，而是每个人都有自己的理解，强行去改变，只会起负面作用。”苏杭微叹口气：“小白痴。”

“小白痴说谁？”