第四十二章：规矩(2/2)

，又看了看正在等待自己回答的宗南，这个问题实在有些刁钻，想到如果自己还要在这里混下去，当着这么多人的面评论最高领导的儿子，实在是有些难以启齿，弄不好得罪了领导，只怕还没等开始工作，自己就要先卷铺盖滚蛋了。

想了好半天，孟方才找到了措辞：“宗枢的学术水平还不错，算得上是个精英，而且年纪也不大，将来的发展前途还是很大的......”

宗南摆了摆手，打断了孟方的说话：“小孟，你不是个会说违心话的人，你这句算得上是精英就已经说明了一切，在学术研究上，宗枢由他自己的长处，却无过人之处，业务水平上，他更是没有自己的想法，和你们比起来差得不是一星半点，试问我又有什么理由将他推荐到这里来？”

“推荐？”

“对，推荐，你以为我作为超自然现象研究院的院长就要有权利想要谁进来，就要谁进来吗？在这里我只有推荐权和淘汰推荐权，因此即便我想要让宗枢到这里来，也得经过组织的严格审查，当然也包括你们在内。”

宗南一下子就解释了整个研究院的关系架构，在这里，所有的人都是独立的老板，院长只有资源分配权和人事推荐权，没有人事执行权，所有的人事执行都是在研究院之外完成的，因此在这里每一个人所研究的方向都是由自己说了算，并且拥有当今世界上最好的资源配给，同时也可以在这里找到自己薄弱环节的精英中的精英，进行各自短板上的弥补。

在宗南的询问和孟方的要求下，三人共同组建了一个实验小组，没有固定的课题，没有固定的方向，全凭他们自由发挥，不过个小组会有三个月的考察期，考察期内若是让院长或是其他小组成员找到了任何证明他们无用的理由，他们就会被亮起黄灯，从而在接下来的三个月内证明自己存在的价值和必要性，否则将会被强制性的淘汰出去。

而对于那些找到他们理由的小组而言，若是对方小组证明了自己的价值，反之他们就需要证明自己的价值，同样是在三个月内拿出一份能够摆上台面的研究成果，否则也将面临淘汰，如果对方小组不能证明自己的价值，那么对方小组的所有科研经费和资源都会被他们纳为己有。