759 泛银河化的顶层设计（中）(1/2)

从“银河特快飞船”上下来的珂丽达尔十分好奇地张望着眼前的城市，感受着强盛的科技以及来自不同文明的人相聚在一起的多元文化。虽然她是塔罗菲文明的学者，但毕竟这里比塔罗菲文明等级更高的文明比比皆是，塔罗菲人需要学习的东西还有太多。

就算是接送她前来第一银河星的银河特快飞船，就已经远远地超出了她的认知。塔罗菲文明从自己的行政星到另一个行政星就要花费数月的光y，但是乘坐铱星人分配给塔罗菲文明使用的银河特快，仅仅是一眨眼的工夫就从两万光年外的地方来到了第一银河星。

她身旁的同事兰森达尔有些嫉妒情绪地说道：“高等文明就是厉害啊，听说铱星人建造第一银河星只花费了数周的时间，这其中还包括他们恢复这个一片死寂的星球生态的过程。铱星人把银河特快给每个文明的人使用，却根本没有约束我们研究银河特快，虽然这只是一艘一百米长的小型飞船，但是这可是带着跃迁引擎的玩意啊。”

珂丽达尔带着莫名的敬畏说道：“这是因为铱星人根本不担心我们破解他们的跃迁引擎，他们相信我们没有这个能力。”

兰森达尔不服气地道：“我们塔罗菲是低等文明做不到，但是连波尔凯这样的前巨头文明都做不到吗？”

“想必是了。”

塔罗菲文明是一个12级的低等文明，因为地处偏远边缘，没有太多外来势力的影响，所以总体算是和平安静的。塔罗菲人都是带有很强女性化特征的生物，灰蓝色的批复，没有毛发，头上有着繁复精妙的花纹，但实际上塔罗菲人是性别不稳定的种族，而且性别之间的差异并不大，所以基本可以认定为无性别。这个族群有一定的慕外文化，带有一些文艺色彩，相比硬派的科学技术，她们更在意艺术。

珂丽达尔和兰森达尔是塔罗菲文明派来第一银河星的代表，联合帝国的加盟文明将定期选派自己在联合帝国政府的官员，增强在联合帝国的存在感，也是为自己的文明争取更多好处。

在联合帝国政府机构的人员选派上，白仲褀算是真正实现了一碗水端平。文明之间并不因等级差距、实力强弱而论资排辈，即便是塔罗菲这样的低等文明，也能够获得与其他中等文明和高等文明平起平坐的机会。虽然重要的首长、次长、司长位置，人事部门会进行非常严格的考核，研究候选人的资历经验、知识结构，并且进行复杂的笔试面试多轮，才能真正被委任。这个过程中，低等文明的候选人显然就不占太大优势了，但仍是有机会。

刚刚委任的各部会首长次长中，共同防卫部、财政部、中央银行、帝国检察院、帝国法院、建设工程部、资源供应部、交通部、科技产业部、工业部、星系安全部、福利部、人事部等这些部门，首长都是铱星人，次长和司长有一部分来自其他文明的人选。而文化交流部、通讯部、贸易部三个部门是来自其他文明的首长。

以上的部会算是铱星联合帝国的星系行政部门，白仲褀还单独设立了文明代表大会，不过这个代表会并没有实质性权力，而是表达各文明的诉求，并有限度参与联合帝国核心政治。联合帝国政府的行政部门需要对代表会的质疑进行必要的答复。

珂丽达尔就是代表塔罗菲文明的文明代表，塔罗菲文明在联合帝国政府中也有十几名官员，位子并不高，但是塔罗菲人对于这样的情况也相对满意。

不管现在的联合帝国政府效率如何，至少现在联合帝国政府的公务人员团队已经非常庞大了，总计有二百多万来自不同文明的公务员为联合帝国政府效力。这些公务员都是聘任制，往往跟着职位走，职位任期结束，聘任即结束，这时候联合帝国政府人事部会选择留聘这名公务员在其他职位或者予以升职，如果没有继续聘任，那么这名公务员将返回自己的文明。

白仲褀已经想见了，很多曾经在联合帝国政府任职过的官员和代表在返回自己的文明之后，将拥有更好的发展机会，甚至