第五十八章 出国考察(2/2)

再次整体加工资，华夏厂招人开出的月工资也达到了640元，加班费奖金另算。相比国家干部到手的580元，进厂工作还是挣得更多一些。前两年掀起的下海狂潮中，一大重要因素就是吃皇粮挣到的钱太少，不少干部耐不住清贫直接下海折腾去了。

现在华夏品牌已经属于全国知名，给出的待遇又好，因此在招人方面更加倾向于招收有一技之长的熟练工或者高学历的毕业生。全厂过千员工中，基本实现了初中毕业以上水平，大专生占据的比例逐渐增加。本科生也来了不少，大多都充实进研发队伍之中。

韩皓把每年销售额的7拿出来充当研发经费，如此比例相当于全国平均水平的14倍，国内同行的10倍。将来发展顺利的话，研发经费将会占到销售收入的10，达到国际一流企业标准。

只有不断研发，才能赶上国际领先企业，才能拥有自己的核心技术，不再跟低端企业们一起厮杀。现在国内的90cc发动机市场就是如此，太多的企业以同质化产品在一起竞争，最终的结果只有把发动机当废铁卖，利润一减再减。

在90cc发动机崩盘迹象显露时，韩皓就要求公司开始研发100cc、110cc的发动机，通过提高技术难度错开激烈竞争的红海，进入蓝海领域创新。

年后，华夏品牌推出的100cc、110cc发动机，以及仿制的gs125cc发动机相继通过验收，取得了生产许可。

100cc、110cc发动机将会成为华夏品牌的今年的主打品牌，在别人还在90cc发动机上拼得两败俱伤之时，华夏厂又跳级上了一个台阶，生产出市场紧缺的新产品。