第十章 人事调整(1/2)

掌握一家企业，或者一个政权的关键点有几个？

两个。

这两个关键点是什么？

财权、人事权。

只有掌握这两点，才能保证一切都在控制之中。

万户的财权确实都在高桥和叔叔的手里，但是人事权却有些微妙了。

因为招工都是招的底层人员的缘故，入职万户的职工，大多都有一些社团背景。

尽管万户的人事部门可以选择任用或者辞退这些员工，但是再招来的人还是与这些社团有瓜葛。

这样相当去在万户人事系统里掺砂子的现状高桥绝对不能容忍。

他以零容忍的态度要求所有入职万户的员工，无论之前混什么组织，进入万户后都要退掉。

高桥这个动作虽然是在万户内部，但与外面那些帮派来说，却等于间接削弱了他们的力量。这样争夺人事权的行为，他们不能容忍。

不过，他们也没有动手。

万户可是正经企业，现在曰本电子游戏如日中天，像是万户这样的当红游戏企业每个月的纳税数额就不在少数。

警察们虽说平常都没什么存在感，但是只要万户之类的纳税大户招招手，那些警察就会像是哈巴狗一样摇着尾巴冲过去。

明的不行不代表暗的不行。

但是之前东北帮与龙内组的血战，又让各个组织对于东北帮很是忌惮。别说武装冲突了，就是普普通通打个交道，都没有人愿意去。

万户虽说不允许社内成员有外部的帮派关系，但其实大部分人都把万户当做是东北帮的私产。

东京赫赫有名的极道组织，最近不也因为推出了大红的《热血硬派》，而被推到风口浪尖了嘛。

这些社团组织并非没有正经生意，他们看到电子游戏这么火爆也想参合一脚。但奈何这不像高利贷保护费那样用肌肉就能占领，而智力这方面他们虽然擅长勾心斗角争夺权力，但还真没在制作电子游戏这上面点技能点。

因此，虽然眼红，但也只能眼红。

话说回来，高桥说不让社内有帮派组织的人，受影响最大的还是东北帮。

其他帮派都因为各种各样的原因所退缩，所以最后就成了万户与东北帮的博弈。

而落到人头上，就是万户的社长――高桥，与东北帮的老大――蔡东升的博弈了。

蔡东升依旧话不多，人有些闷，他也没有太大争权夺利的心思，他直接说道，“我组建东北帮的目的，就是为了让同乡们过上好日子。现在有了万户，他们能过上好日子了，不用担惊受怕，还有盼头了。让他们退出社团，我自然双手赞成。不过，你也知道，一个组织存在的时间长了，总会有各式各样的渣滓。有些人不愿意过普通的生活，反而爱上了刀尖舔血的日子了。

所以啊，高桥，虽然我想答应下来，但真的……”

蔡东升的眼睛里有着苦涩。

伟大的领袖曾经说过，“党内无党，帝王思想。党内无派，千奇百怪。”

任何一个组织，只要存在的时间长了，人数多了，总会产生各自小的利益群体。

哪怕是名义上的老大，如果侵占了小圈子的利益，也会受到猛烈的反击。

“我懂了。”高桥点了点头，知道该怎么做了。

首先，他让所有万户的员工宣布脱离各自的帮派，一刀两断。

但是这种口头上的誓言和落在纸上的承诺，高桥是信不过的。

因此，他顶着完不成订单，经济上会有巨额损失的压力。在生产的动态过程中，不断的调整人员配置。

经过了长达两周不停地频繁调整，终于确保每个最基础的工作组织，没有太坚固的小圈子了。

高桥把各个最基础的工作组织命名为“班”，一条生产线大概要三到四个班配合。而每条生产线因为二十四小时连续生产，是三班倒的生产状态。所以，每条生产线上工作的工人，都有四十多人。

而除了各自班的班长以及整个一个大车间的车间主任外，高桥还给每条生产线配置了一个指导员。

这些指导员的职责，就是负