第666章 不忘初心(1/2)

混沌生物之所以能发展到今天这种规模，最主要的原因就是沈淮在人才的使用上颇有心得。

以咏月岛总部为例子，只要员工有值的公司尝试的想法或者是实验，公司机会按照员工提出的实验计划进行实验，而这笔费用全部由公司承担。

在这样宽松的实验环境下再加上公司诱人的奖励和晋升机制，这混沌生物公司内部思想百花齐放，员工们都十分努力。

但是随着公司的发展，遇到的问题也来了。

比如过去的老员工在经济上已经得到了满足，无所追求，在人生上因为已经取得了智慧世界的准入许可更是无欲无求，他们占着混沌生物的位置，却没有了当初的干劲。

这还不是沈淮所面临的最大问题，最大的问题还在从公司创业之初跟着自己的那帮老家伙——张毅、王佳、叶锦川、姜磊等人。

共和国是个人情社会，这种人情制度在以共和国人为主的混沌生物公司也得到了深刻的体现。

张毅、王佳等人在公司的权威仅次于沈淮，他们的权威也来自于沈淮。

可是现在这种情况似乎有一些明显的变化，王佳和姜磊就不说了，他们长期在沈淮的身边是沈淮内业的左右手。

而张毅和王佳则不一样，一个在管理冈比亚，一个管理漠北，算是混沌生物的封疆大臣。

漠北还好，是不毛之地，混沌生物在这里主要是进行相关的实验。而冈比亚则不一样，这里气候宜人环境优美，张毅已经将这里打造成了混沌生物的第二个总部，除了智网世界的服务器，别的咏月岛有的这里都有，咏月岛没有的这里也有。

在许多国际性生意和贸易商，冈比亚公司也渐渐取代了混沌生物咏月岛总部的功能，而在生物武器、灰色地带的实验项目上咏月岛不能做，冈比亚却能做，冈比亚隐隐约约有取代咏月岛成为混沌生物真正总部的趋势。

甚至就连混沌生物的绝大部分员工都认为，咏月岛只是混沌生物的行政总部，而混沌生物真正的中枢正在向冈比亚倾斜。

咏月岛的编制基本上已经满员，许多有新招募的员工都会前往漠北或者是冈比亚，其中又以去冈比亚的员工最多。因为冈比亚有许多实验项目在进行，这些实验项目最缺乏的还是人才。

上一次，混沌号试飞，沈淮去冈比亚看了看，有个十分耐人寻味的情况，在冈比亚员工的只有张毅没有沈淮，沈淮对他们来说更像是混沌生物的精神领袖太过于遥远，而公司的实际控制人和执行人就是张毅。

刘雯和王佳也对这种情况有所察觉，他们不知一次提醒过沈淮，希望沈淮在公司的岗位上实行轮岗制，不能让任何人在某个地方坐死，如果在一个地方的时间长了，很有可能就变成了这个地方的土皇帝。

就目前的情况来看，张毅已经是冈比亚的土皇帝。

张毅的人品，沈淮还是相信的，毕竟两人从小一起长大经历了太多，在小时候，张毅的父亲对沈淮的照顾也比较多，沈淮能取得今天的成绩，和张毅父亲的付出分不开。

张毅也不会对公司有异心，沈淮也相信，张毅对公司的忠诚度和付出不必自己差。

同样，经过这么久对冈比亚和张毅实施政令的监控，沈淮也能推断出，张毅并没有想对自己不利。他现在的做法更多的是对公司的制度的一种全新尝试，证明自己的想法是正确的。

归根结底，张毅和沈淮的矛盾在于对公司未来发展理念的矛盾，而且现在这种矛盾越来越公开化，激烈化。这一次张毅擅作主张进行一系列的行动就是这个原因，他甚至打定了注意，沈淮会为自己的行动埋单。

公司的发展不是靠一个人，而是靠一种制度。

沈淮创造了混沌生物，并占有绝对的股权，但沈淮从来没有想过将公司完全私有化，形成独裁。

在沈淮的计划中，在未来公司的股权将部分流向对公司有突出贡献的员工，每年享受股份的丰厚的分红和各种权益（员工离职后股权自动回归股票池）。

而沈淮将来