第18章 初成规模(1/2)

有了江城市的领导和陈院长出面，事情就好办了许多。研究中心非但没有拆掉，zf还补贴了十多万，用于卡俄斯公司开通电力、燃气、宽带等费用。

临走之前，陈院长小心翼翼地问沈淮，公司招聘的时候是否会像江城大学倾斜一下，沈淮当然满口答应下来。

没有了外界的干扰，研究中心正式投入运营，寄生叶绿蛋白的产量也提高到了每天10支左右，这里面只有五支能提供给给梅奥诊所，剩余的五支将会提供给与梅奥诊所有合作关系的江城医科大学附属医院。

梅奥诊所派出工作人员驻守在卡俄斯公司，只要试剂一出实验室便用最快速的方式送到了梅奥诊所总部。

这样还不行，梅奥诊所已经反复催促沈淮提高生产量，早日让试剂量产。

卡特博士当初还打出招牌，说将会为全世界的每个角落为肺病患者带来福音，以现在的产量只能为提前预约的患者带来了福音，而且患者只能前往两个地方治疗，一个是梅奥诊所美国总部的治疗中心，另一个便是江城医科大学附属医院。治疗的地方有两个，前来治疗的病人全是全球各地，当梅奥诊所成功治愈了十多名肺癌患者后，人们对这种技术深信不疑，甚至将所有生的希望都寄托于这上面。

甚至有富人直接找到附属医院的领导，塞了十万元的红包要求优先安排手术，医院的领导们却只有面露苦笑，对治疗顺序只有卡俄斯公司才有决定权。无论是梅奥诊所还是医科大附属医院，所有的预约信息都会集中在卡俄斯公司，除非沈淮重新排序，不然任何人都无法改变顺序，这也是卡俄斯公司保证公平治疗的原则。

招聘技术人员的事情不能再拖了，沈淮已经通过网络和平面媒体对外放出了招聘的信息。

卡俄斯公司也不能像个作坊式企业一样小打小闹，沈淮将公司分为了四个部门，研发部、生产部、财务部和后勤部。

研发部只有沈淮一人，核心的东西只有他才能掌握。

生产部现在主要是生产寄生叶绿蛋白试剂，暂时由叶锦川作为部长。

财务部由财务部和网络部两部分构成，暂时由王佳担任部长。

而后勤部则由姜东担任部长。

众人都在好奇为什么张毅没有职务时，这小子很豪气的夸耀道：“我是股东，躺着也能赚钱！”

话一说完，沈淮立马成立一个临床医学部，张毅被沈淮一脚踹到医科大学附属医院做监工。

不出力就想赚钱，沈淮呵呵。

卡俄斯这次公司招聘总共要招聘本科以上工作人员40人，其中生产部要招聘20名生物工程或相关专业，全部要研究生以上。财务部要招聘三人本科以上文凭，后勤部要招聘五人专科以上文凭，其余如厨房人员、门卫、保洁、花匠等十多人也要求专科以上。招聘的附加条件是江城大学毕业生优先，算是给足了陈院长面子。

什么？

厨师、门卫、保洁、花匠也要大学以上文凭？

对，没错，至少专科以上。

学历虽然不是全部，但是至少表明了你在学习阶段成绩再烂也有认真过，这边是未来的一种工作态度。在将来，这也将成为公司的一种内在品质。况且卡俄斯公司实行末尾淘汰制，到工作岗位后就以能力说话，而不是文凭，这也最大程度的保证了员工的质量。

当卡俄斯公司将工资和薪酬公布出来时，又引起应聘者达到一片轰动。现在全国大学生毕业平均薪酬在两千到三千左右，研究生在四千左右。

卡俄斯直接给出专科生五千，的本科毕业生七千，研究生一万的待遇，公司解决独立公寓式住宿，包吃包住

招聘公告上写明，每年公司都会进行末位淘汰制，如果你成功留了下来，年薪将以每年10到50上涨，上不封顶。每年年末公司还会评定优秀员工，奖励住房和汽车。

只要你是人才，卡俄斯公司就给得起你价格。

江城市的房价都以万元计数了，要是一不小心被评定为优秀员工，那就是少奋斗几十年的事。

即