第178章 公司的新待遇(2/3)

说话的同时，胡扬示意工作人员分别给四个团体分发不同的文件资料。

几分钟后，众人手里都拿到了一份厚厚的文件资料。

在大家粗略翻看的同时，胡扬讲解道：“这些是地心科技花重金从某些科研组织手中买来的研究资料，同时也有我的一些心得体会。这些资料发给你们，我希望你们能在这些资料中领悟到有价值的内容，进而开发出有价值的产品出来……”

在胡扬说话的时候，底下早已开始热议起来。

大家都是懂行的人，一眼就看出了这些资料的含金量。可以说拥有这些资料，就像是获得了一本武功秘籍啊！

只需要再仔细研究一下，几乎就能从中领悟出绝世的武功招式出来！

这些资料的重要性，简直不亚于一座金山！

大家这才意识到胡扬为何在开头会说那句话了。

这时，胡扬双手向下压了压，众人迅速安静了下来。

胡扬淡笑道：“见大家议论的这么热烈，我想我也就不需要再多解释这些资料了。那我就简单说说，大家以后的工作福利和待遇问题。”

这句话比刚才的资料还要让众人激动，整个会场瞬间响起了热烈的掌声。

“我们地心科技向来以人为本，这一点，大家应该都已经从薪水中看出来了。但是，”胡扬摇了摇手指，“公司给你们的待遇远不止这么一点。”

这一刻，所有人都竖着耳朵仔细听起来，不敢漏掉一个字。

“自今日起，应公司要求开发出来的产品项目，科研部门的相关参与人员可以享受利润的1，时限五年。同时，公司非常鼓励个人或者小组进行任务外的研究。”

“在工作任务以外，前提是工作完成的非常好。你们如果有不错的想法，可以以个人或者组队的形式进行项目申报。申报成功后，公司会视情况进行项目投资。当项目开发成功后，开发者将拥有产品10-20的分红权，时限永久。”

“如果这个项目有极大的开发价值，开发者甚至可以申请组建一家子公司。由母公司进行投资占股51以上，余下的由开发者团体分配。不仅如此，公司还准备……”

一项一项的政策、一个一个的福利，将众多科研人员差点砸昏了头脑。

要知道，在一般的华国公司或者集团中，科研人员的收入其实是不太高的，除非是顶尖的科研人员。

科研人员常常被那些销售人员的收入打击的要死要活。自己拼死拼活读了那么多年的书，又读研又读博，结果连一个搞销售的人都比不上？

所以在其他公司中，科研人员因为拿不到跟他们产生价值相匹配的待遇，常常怨气极大。

但在地心科技，在胡扬刚刚说了那一番话之后，科研人员的待遇一下就发生了翻天覆地的变化。

平常的公司任务完成后，在五年内，每年能得到利润的1。你以为1很少？

就拿助力支架来说，如果这是由科研人员开发出来的。

就算一年只有100亿的利润，他都能分一亿。五年，他就能分五亿！

我的天啦！民间公司的科研工作，什么时候也变得如此暴利了？！

而那个允许员工进行个人开发的政策就更不得了。你他喵什么时候见过其他公司允许员工在上班期间做个人的事了？

简直是闻所未闻呐！

这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀！

虽然地心科技要占51的股，但这更是大家求之不得的。

背靠大树好乘凉，能够抱上一个注定前途无量的企业的金大`腿，是多少创业者梦寐以求的呀！

事实上，这一系列的福利政策，后来确实让许许多多的地心科技员工开始个人创业。

在相当长的时间里，地心集团在世界各地开枝散叶，子公司遍布全球，影响力前所未有的高！

这个结果，正是胡扬想要的。

自己将事物列表里的各种低级技术