第四二一章 制度(1/2)

陈副经理看了看饭菜和热汤，好奇地问道：“你们的工人每月薪水有多少？”

郑毅如实回答：“学徒工每月十二元，一年后考核合格可转为正式工人，每月薪水二十五元，加班另算；初级技工月薪三十八元到五十元，中级技工月薪八十元至一百二十元，高级技工月薪两百八十元，额外补助二十元车马费；普通管理人员月薪一百四十元，高级管理人员月薪一百八十元；工程师和设计师最低月薪一千五百元，最高五千元，我们目前只有十五名工程师和设计师，除我之外均来自欧洲各国，只有我本人和来自英国的技术总管布兰森先生有资格领取五千元月薪。”

陈副经理几个听得眼睛都瞪大了，相视片刻，接着摇头唏嘘，最后只能无可奈何地低头吃饭。

俞飞鹏看到郑毅开始大口大口吃饭，只能把心中的诸多疑问暂时放下，拿起筷子，默默吃起来，却感觉吃什么都没有胃口，勉强吃下一半的米饭，便端起热汤一口口喝起来。

郑毅吃饭的速度很快，五分钟不到便将盘中饭菜一扫而空，掏出手帕擦嘴的同时，看了看坐满大半的食堂，非常自然地收起折叠好的手帕，顺手掏出包三五香烟和精美的打火机，掏出一支点燃之后把香烟和火机送到俞飞鹏面前，周到地把桌子中间的烟灰缸放到两人中间。

俞飞鹏不声不响地抽出一支香烟点上，好一会儿才低声说道：“参观完你们的零部件加工车间和组装车间，我感受到一种前所未有的震动，估计其他人也一样。”

“那些让人眼花缭乱的先进机床我就不说了，想问你一下，这么高的生产效率你们是怎么办到的？与英国的兵工厂相比，你们的生产效益是高了还是低了？”

郑毅考虑良久，才郑重回答说：“世叔，如果这话是别人问起，我会有很多托词，但我不敢瞒你，得和你说实话。”

“我们的工程师和几大股东一致认为，我们的生产效益要比英国兵工厂高很多，如果用数字量化，大约高出百分之五十。”

“其中的奥妙是，我们拥有一整套先进的生产程序和质量管理标准，内容比较多，大到整个企业的管理制度，小到每一个工作岗位的具体考核措施，这些程序和标准是我制定的，去年底已经归纳成书，估计五月份会在英国出版发行。”

俞飞鹏频频点头：“你们实行的管理制度和措施，能不能用到国内的兵工厂和其他军工企业？”

在一双双关切的目光注视下，郑毅露出了苦笑：“世叔，你觉得国内兵工厂的领导班子有这样的魄力吗？”

“据我所知，国内兵工厂的人事关系非常之复杂，就连个小小的车间主管或者办公室人员，都拥有自己的后台，贪污腐化和监守自盗暂且不说，仅是无处不在的内斗就要耗费巨大精力，一旦实施我这套近乎严苛的管理制度，恐怕立马就要出大乱子！”

“唯独底层的工人还算老实本分，可是，一旦工人们觉得待遇不公闹起来，谁还能逼迫工人必须达到某某标准的技术水平，每天必须加工出超过他们原来数倍的成品，还必须达到九成以上的合格率？”

俞飞鹏沉默了。

宋继尧和陈副经理等人满脸苦涩，大家都知道郑毅说的是大实话，可谁也无法解决长久以来形成的惰性和体制上的弊端。

郑毅想了想继续说道：“上午参观手枪组装车间时，大家对我们生产的仿柯尔特军用手枪赞不绝口，认为无论是外观还是内在质量，都不逊于美国货，改进后的握把和八发弹匣优于美国柯尔特手枪，更适合我们东方人使用。”

“陈经理曾经悄悄问我生产成本是多少，当时我笑了笑没有说话，现在可以告诉大家，我们每支手枪的生产成本不到六美元，相当于二十七块大洋，销售价格为四十五块大洋，就这个价格比起金陵厂仿制的勃朗宁1920型手枪的成本还低两块。”

“而美国柯尔特1911型手枪在国内的最低销售价也得五十六块大洋，试想一下，金陵厂在手枪这一块如何与我们竞争？”