第314章 绩效评测体系(1/2)

吃罢午饭，一行人乘着证道科技的班车前往江南霸业足球俱乐部。? ?火然文 ?? ??. r?a?n??e?n`

上车后，陈渝本想在车上对王啸进行一个采访的，不过却不料自从上车后，王啸的电话便响个不停，于是陈渝只能距离王啸远一些让他接电话。

无聊之下，陈渝开始打量起宽敞的班车，忽然，陈渝惊讶的在车上发现几名拎着包似乎下班了的证道科技员工。

“请问，你们这是下班了吗？”

陈渝坐到几名员工身边惊讶的对他们问道。

“没有，不过我们几个人打算把剩下的工作带回家里去做。”

那几人互相对视一眼，最后由一名女性员工出面回答道。

“带回家去做？”

陈渝愈发惊讶了：“还可以这样吗？”

在网络上早就有各种关于科技公司的员工工作制度，其中最著名的无疑就是谷歌的员工了，他们就可以把工作带回家中去做，国内也有几家企业号称可以在家工作，但是因为华国国情的缘故，最终这些制度都没成型。

而现在这几名证道科技的员工居然可以如此，让陈渝着实吃了一惊。

“当然可以。”

女员工微微一笑：“说实话，如果不是因为在公司的三餐都是免费，可以帮我剩下三顿饭钱的话，我根本不会去公司上班。”

“咦，你的意思是说，你不去公司打卡上班也可以？”

陈渝彻底愣住了。

“嗯，理论上来说这样也是可以的。”

女员工点了点头，不过随即笑道：“但是不管现在的联系方式多么发达，也代替不了在公司员工小组之间面对面的讨论，所以……我们还是要在公司工作的，只不过时间非常自由罢了。”

“事实上……”

这时，另一位男员工插嘴道：“我现在根本分不清公司和家的界限了。”

“这是为什么？”

陈渝好奇问道。

“因为工作可以在家里完成，但是公司里你却有许多的好朋友，而且，公司也会为加班到深夜的员工提供休息室，并且还有洗衣房……”

男员工歪了歪头：“这和家里其实也是一样的。”

“哈哈，那是因为你没有结婚！”

另一名员工打趣道。

“滚，你不是也刚交到女朋友吗，我祝你明天就发现你女朋友其实是你失散多年的妹妹！”

最开始说话的男员工立刻毫不示弱的反击。

看着拌嘴的这几名证道科技员工，陈渝不知为何突然心生羡慕，这种轻松自在的工作氛围，恐怕证道科技给出的薪水低一些，也会有无数的人才想要进来吧。

随之，陈渝又想到了国内其余的那些科技公司所谓的996计划，也就是九点上班，九点下班，一周工作六天的制度。

在那种制度之下的员工，会有幸福可言吗？

而反观证道科技的员工呢，上班时间自由，业余生活丰富，可以说在证道科技工作，员工只需要考虑如何工作的更好就行，其余的，证道科技公司已经全都为你解决了。

“真好！”

陈渝低声轻语。

“陈老师，你在想什么？”

不知什么时候，王啸已经打完电话来到了陈渝身边。

“王总，您忙完了？”

陈渝回首打量一下，发现那几名员工已经下车离去了。

“嗯，刚刚结束了……陈老师你怎么坐到前面来了？”

王啸问道。

“哦，刚刚我看到了几名下班的员工，于是过来询问一下贵公司的员工制度。”

陈渝笑着答道：“我发现在证道科技工作的员工还真是幸福呢。”

“哈哈，我们公司的第一愿景就是做世界第一流的企业，第二愿景就是让员工幸福。”

王啸笑着答道：“能够得到陈老师你这个评语，看来我们公司管理人员的工作做的还不错。”

陈渝笑着点了点头：“确实如此……不过，王总，员工把工作带出公司工作，这样能够保证工作效率吗？”

为什么现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司