第七百六十七章 还可以挽救一下(1/3)

2009年，柏林自由大学统计了一下，发现57的前东德人认为，过去的生活远比统一后的生活好得多，而49的人认为，前东德的生活有缺点，但毕竟还是优点多。有8的人认为前东德的生活零缺点，宁可回去过那样的生活。同时，还有大约17的人开始认同系纳粹思想，其中一半左右，至少参加过一次新纳粹组织的音乐会或者其他形式的活动——按照1989年的统计，前东德总计有近1663万人，二十年的统一，留在原东德地区无法离开的人，差不多是原先的88，而这其中的17，也就是大约250万人对新纳粹思想有认同，其中至少有一百万人至少参加过一次新纳粹活动。

而在菲碧得到的数据中，大约有十七万人是各种各样的新纳粹组织的核心或者固定成员——不要以为这个人数多。事实上，萨克森州的新纳粹党派就在2006年的大选中获得了11.4的选票，这意味着光是在萨克森州，就有超过47万人是支持新纳粹组织的。

唯一还没有让德国新纳粹力量统一起来的原因，就是因为他们此时只有大致上相同的理想，而没有一个唯一的领导核心，再加上德国的内政部以及美国驻军，使得新纳粹组织在德国被打击的更像是一盘散沙，甚至有的还在互相敌对争斗。

这也是为什么，土卫九吸收新成员时，菲碧不担心人多会造成土卫九员工对她的忠诚度下降，只担心来自德国甚至美国政府的压力的原因。

而关于员工的忠诚，除了有阿斯特瑞亚的作为“监管”和“引导”以外，菲碧嘴上说不喜欢员工们对她有个人崇拜，就像以前说过很多次的那样她不是个“独裁者”，所以不会限制员们的自由。但员工们最终还是在新加入公司后的头三个月，也就是在党卫军士兵纪念馆工作的试用期的三个月之后，都选择了崇拜她。

但没人认为这是菲碧，或者土卫九内部有宣传机器的原因，所以这种很像是二十世纪三十年代的个人崇拜趋势，在表面上真的和她无关，毕竟，她可是说过不要搞个人崇拜，但是大家都不听她的嘛……事实上，所有不崇拜她的，全部都无法获得新人等级提升，好在，由于菲碧让阿斯特瑞亚干的那些事都是高端心理学方面的知识应用，所以至今还没人能逃出她架设的大网。

虽然菲碧在土卫九推行的也是“让大家有独立的思考能力”，但是她又通过提供过量信息的方式，让土卫九人根本无法进行有效的独立思考，毕竟太过丰富的信息反而会使得人类这种有感性思维的生物，很容易在思考时顾此失彼，使得土卫九人不得不把做决定的权利，完全交给了菲碧，甚至菲碧弄出来的阿斯特瑞亚这个人工智能软件。

但是就像上边说的没人觉得菲碧是故意让别人崇拜她，她都是不得已地被下面人崇拜的一样，没有人觉得菲碧是通过独裁的方式剥夺了大家的选择权，毕竟菲碧是鼓励大家独立思考的，只不过大家明白，还是菲碧替大家做决定会更有效率，所以就跟过去的希特勒上台一样，菲碧也是被土卫九人积极地推到了独裁的位置上的。

在阿斯特瑞亚的帮助下，菲碧在土卫九精心构建的网状节点式管理结构，使得除了她以外的人，根本无法通过管理他人获得哪怕最基础的权威——因为大家都是一样的节点，只有菲碧是高高在上的大家公认的领导者，这就保证了一件事，那就是土卫九内部，永远不会出现能够带领其他人与她对抗的异见者。

权利之下，哪怕亲生骨肉都会兵戎相见，何况根本记不住别人的脸，任何人都是陌生人的菲碧呢——当然，芭芭拉对她已经是个特殊的存在了，但是那也是在芭芭拉的情绪展现出了源自内心深处的对菲碧的崇拜和忠诚之后，才发生的连芭芭拉自己都不知道的转变。

所以，菲碧又怎么可能因为有华裔血统，就对中国有特殊情感呢？

别忘了，她可是完全没有感性思维的。

同时还要记住，她领导的土卫九，将来至少有二十万个对她忠心耿耿的追随者，再算上他们的