第七百四十七章 稳定和激进(2/4)

其次，说美国中高层白人都有种族歧视思想，这句话对也不对，因为在事实上，美国的高层圈子和中产借机圈子对种族的认知是完全不一样的，主要的源自思想深处的种族歧视，其实是来自中产阶级的，而高层圈子的种族歧视观念，其实是来自应合被他们统治的中产阶级的。

毕竟，一个社会中最稳定性力量的，就是中产阶级。

而美国的中产阶级为什么要有种族歧视观点呢？排除那些源自历史上的一些原因，还有重要的一点就是，其实中产阶级人口成为中产阶级的道路，是能被其他人轻易复制的——这并不是要排除他们人生中的奋斗或者遭遇的困难，但是事实如此，就像娱乐圈一样，机会其实都是固定的，而人却要多少有多少，所以，美国的中产阶级会本能地排斥其他人，尤其是其他种族的人。

这才是美国的种族歧视思想延续了百多年，依然不见消退的根本原因。

没错，一切的一切，都是基于维护自身阶层利益，只不过因为人种混杂，使得美国人维护阶层利益的事转变成了种族歧视——事实上，在美国，对同为白人的德国人、爱尔兰人都曾歧视过，这种歧视，其实就是源自于中产阶层维护自身阶层利益的需要。

而更早之前说过，美国的上层阶级其实和英国的上层阶级一样，是相当封闭的，所以他们根本不必担心大量中产积极跃升到他们这个阶层，进而导致他们的利益需要重新分配，所以，美国的上层阶级，可以优哉游哉地选择源自中产阶层的主流思想来治理美国，就像以前是有种族歧视，但是随着美国的中产阶级的种族成分不断变化，便又选择在法律中规定，禁止种族歧视。

可问题是，法律规定是一回事，中产阶级的种族构成发生变化又是另一回事，毕竟人从18岁到50岁的工作期间，是有几十年的跨度的，所以，尽管法律规定了，但在美国的种族歧视事实上依然是无处不在。

先不说菲碧因为被上层阶级家庭收养，或多或少地能接收到不少来自上层阶级的思维模式，菲碧本身也是有超强的分析能力的，所以，她早就知道，在上层阶级中，尊重的是真正的能力，包括能够带领多少人（盟友）一起前进的能力，而不管出自于什么种族，所以她只是在对待中国的时候，把握好了一些尺度，免得被人误会她彻底转投中国就可以了——而事实证明，不管是菲碧分析的，还是家里人让她知道的都没有错。

于是，在之前就出现了一个华裔女孩，被上层接受，甚至“任性”地开着直升飞机在华盛顿特区飞了一圈，都没人干预的事。

那么美国的种族歧视跟美军的性质有什么关系呢？

因为没有足够的人书去填充——不是管理——庞大的大西洋漂浮者，土卫九人普遍呈现出一种焦虑心态，还建议菲碧去智利“抓人”。就是因为土卫九人明白，随着土卫九跟五角大楼的协议开始正式履行，空军、海军等入驻大西洋漂浮者，会使得土卫九完全没法抗衡喜欢欺负人的美军——在德国的民众同样没少被当地的美军士兵欺负，只不过因为德国地处抗击华约的第一线，美军对驻德士兵的军纪抓的特别严格，再加上明镜报等“德国人自己的媒体”根本不去报道，所以才没有造成大的波澜。

但可别忘了，土卫九的员工出身于新纳粹组织，而这类组织的种族保守主义倾向，可不单单是指向其认为的“低劣人种”，美军在德国干的那些事，德国普通民众或许不知道，但是新纳粹组的人却基本上都知道，因为新纳粹组织的一个主张就是要赶走驻扎在德国本土上的外国军队，包括北约部队和美军部队都在他们反对的行列之中。

这也是为什么在二战时期，跟斯拉夫人打得脑浆交织在一起的德国新纳粹组织，会跟俄罗斯、波兰等原华约阵营的新纳粹组织玩到一起，甚至在世纪之交举办新千年光头党聚会的原因。

就像之前说的那样，由于菲碧的政策使得新纳粹组织的凝聚力开始瓦解，尤其是在把近