第七百四十三章 一、二&三(1/4)

对菲碧来说，闲聊大多数时候都是毫无意义的，不过之前在芬威球场开球后和boa一起去酒店卸妆的时候，杰西卡想走，但是菲碧却跟boa聊了个没完，这显然是跟菲碧的认知是有冲突的。

但是，菲碧什么时候过毫无意义的事情呢？

就像前面说的那样，菲碧挑选杰西卡是有原因的，而菲碧又要影响杰西卡的思想，所以，跟boa的闲聊，其实并不是闲聊，而是为了改变杰西卡对某件事的认知而进行的，重点，不是boa，而是当时显然有些不太投入的杰西卡。

从机场回来的路上，菲碧再次通过和金斗锡的聊天，在潜移默化地改变杰西卡对那件事的认知——好吧，那件事指的就是杰西卡这个在公司待了快十年的人，和公司，以及在练习生时期有过共同成长经历的人的关系。

如果按照计算入职时间来计算的话，少女时代里没人大的过杰西卡，这也使得杰西卡就算坐在那什么都不干，影响力都会比作为队长的泰妍大——同样，这指的仍然是基于潜意识而形成的自主思维。

如果少女时代里“绝对的大前辈”有一天忽然说了“去他的公司制度，去他的前辈，我在公司的时候他们还都叫我前辈呢！”的话，这对少女时代其他人的思维基础的影响将会有决定性的作用。

于是，菲碧便找上杰西卡了——当然，之前说的杰西卡很能坚持，也很能忍耐，也是对菲碧的这个计划很有帮助的。

原因是，如果换做其他成员，菲碧稍微施加一些影响，她们绝对会立即跳出来“指责”菲碧的，就像菲碧之前一直在泰妍那里努力，想要她更独立一些，对公司的忠诚更低一些，但是每次泰妍的反弹都很大。

于是，菲碧决定换一个思路了，反正少女时代，其实一直都是双头蛇，一个是泰妍，还有一个自我隐匿的则是杰西卡。

尽管杰西卡为了配合泰妍顺利建立队长权威，一直都很收敛和低调，甚至在组合建立两个月后，就不再参与任何口头和形式上的组织工作，甚至每个月大家在客厅里的烛光夜话活动，她都不再组织和管理了，但这都没用，因为她的“入职”的真的太早了，在韩国和日本这种十分看重入职年纪的国家，这不是她想躲就能完全躲掉的。

这不，她又被菲碧盯上了，当然，菲碧完全是出于对组合的好意，毕竟眼瞅着组合因为海事会等一系列涉及政治和韩国形象的活动，再次背负起了韩国文化标签，这自然让菲碧想要尽快改变这种局面。

事实上，在以后还有让菲碧更头痛的事，比如青瓦台请吃饭啦，再比如在亚运会上代表韩国形象啦，反正是菲碧对撒满公司拍韩国政府马屁的事情简直深恶痛绝，因为那将会导致她推动少女时代的计划再次受到干扰，不过，这是以后的事情，暂且按下不表。

菲碧对杰西卡的思想引导方式，更趋向于用大量带有危机性质的事实来敦促杰西卡自己去思考，进而打破公司通过练习生时期给姐姐们施加的思想禁锢，但是就像上边说的那样，如果菲碧说的太直接，又或者表现得太明显，姐姐们哪怕心里有了一点点波动，但是马上就会让菲碧老实点的——哪怕是sunny也是如此，不过sunny这么做的原因跟其他人不太一样，她担心自己和菲碧会被其他人排斥。

也就是说，经纪公司的练习生制度，其实跟德国反法西斯电影《浪潮》里的浪潮，十分相似，对于菲碧来说，在土卫九她要建立并维护这种思想禁锢，而在组合里，她便是要打破这种禁锢。

但是，打破这种思想禁锢并不是没有代价的，尤其是菲碧不打算控制少女时代成员的思想，所以，一旦禁锢彻底打破，菲碧就要开始担心姐姐们会不会连少女时代这个“禁锢”也要跟着打破了，这自然跟菲碧的初衷相违背，所以，这期间的难度还是相当大的。所以，菲碧才想着通过杰西卡这个大前辈发话的形式，来让姐姐们的想法出现改变。

另外，菲碧自然不可能让包括芭芭拉在内的其他人去执行这个计划，