第四百一十章 无言(1/4)

菲碧想把少女时代推到世界级组合的位置上，同时又要让少女时代在某些事情上处于一个超然的位置，需要做的事自然很多，而要做的其中一件事，就是要减少公司对助理团队的影响，这件事在韩国是做不了的，所以菲碧一开始就想着要利用到美国拍摄团综的机会，调理调理助理团队了。︽，x.

助理团队中，除了那些专门跟着某个艺人的助理以外，还有为团队服务的助理，这些本来是没有来美国的借口的，最少公司是不会为他们的出行承担费用的，不过菲碧既然有其额外的目的，自然不会任由这些助理留在韩国，经过一番商讨，他们还是被菲碧全部打包，一个不剩地都弄到了美国。

而金英敏和李秀满这样的高层，由于信息的缺乏，只能靠猜测来调整对待菲碧的态度，所以有时的选择很正确，有时候的选择却是不太正确的。

就在菲碧的计划施行了第一步——也就是不落下团队里任何一个人——以后，金斗锡又在离开韩国前，私下里对菲碧展露了投诚意愿，这着实让菲碧感到意外。

其实，以柱英为首的一批助理被调走，着实也让菲碧感到难办，因为此前的计划中，有不少是专门用来削弱柱英的权威的，但是不管怎么削弱，菲碧还是需要柱英这样一个能够镇住整个团队的人的。

金斗锡接手团队不到一周，根本就没有时间整合新团队，这就让菲碧在计划执行限面临一个两难的选择——第一难，金斗锡跟柱英不同，他上过大学，其理性管理思想强过“人治”思想，问题是，菲碧最不愿意看到的，就是在公司控制之下的少女时代助理团队里，理性管理思想超越“人治”思想。这是她推广少女时代时，会面临的最大阻碍。因为这会使得助理团队过于听从公司的命令，某些时候甚至会让她在进行的推广努力化为乌有。而相对来说，柱英因为是公司的练习生体系出身的，所以其人治思想更多一些，虽然现在他在感情上还是偏向公司，但是菲碧有信心把他的“感情”扭转到对她的计划有利的一面。所以，金斗锡担任新的助理团队总管，其实对菲碧来说是相当麻烦的一件事。

第二难，经过调整的助理团队里减少了一些老面孔，增加了一些新面孔，而新面孔对少女时代还不够熟悉，尤其是在如何于菲碧相处方面，这就会产生一个后果，那就是菲碧没法主动去影响经济团队，毕竟新来的助理，还不像那些老的助理一样对她有信心，而信心不足的情况下，菲碧如果主动站出来去影响助理团队，新老助理的反应绝对是不同的，新助理最大的可能就是质疑外加向公司汇报，而菲碧目前最怕的就是公司知道她正计划着侵蚀助理团队。

结果，这个难题随着金斗锡的主动投诚迎刃而解，而菲碧通过金斗锡的情绪，判断出他居然是真的要向自己投诚，这让从不相信运气的菲碧，不得不怀疑或许真有运气这种东西。

当时菲碧便在飞行中修改了一下计划，结果使得金斗锡成为撒满公司里，第一个感受到菲碧在美国的影响力到底到达了一种什么程度的撒满公司的中层员工。

菲碧此前的计划是趁着在美国期间，对金柱英管理的助理团队施加心理影响，而现在则是要让金斗锡树立权威，并尽快整合团队。

所以就在出海关的时候，金斗锡就按照菲碧在飞机上交代的，当着助理团队众人的面，装模做样地给一个“朋友”打了电话。第二天一早，金斗锡的“朋友”就带着五十部一次性手机出现在大家的面前，而金斗锡自然装模做样地先是寒暄了一会，之后就随意地把手机交给了崔顺英，让她发给助理们，并说这是他拉到的赞助，要知道撒满公司承诺的在美期间的通讯费额度和范围是有限制的。

这算是金斗锡真正整合新团队的第一步，助理们发现，原来金斗锡虽然在韩国娱乐圈人脉不足，不过在美国却是有不错的人际关系的。至于那个崔顺英，其实本来是菲碧选定的跟柱英分担团队权威的助理大姐，而选择她的原因