第三百一十七章 波澜(1/3)

土卫九的员工中，凡是获得供菲碧辨认的独特标识物的那些，都享有有众多外界不知道的福利，这些福利颇有二战前德国以及苏联控制下的东德时期，德国民众曾经享有的一些福利的风格，这使得哪怕获得最低等级标识物的员工，也对土卫九忠心耿耿，更别提这些人在思想上都认同菲碧是他们的领路者。

而住宅和汽车，就是土卫九的一项福利项目，不管是在德国还是在美国，住房和车子的配置费用全部由土卫九来解决——当然，土卫九在这里并没有什么太大的损失，第一是这些忠诚度得到验证的员工的工资并不如想象的那么高，大家都觉得个人报税不如依赖于公司报税。

毕竟土卫九是在曾经的东德地区建立的，大部分人对于社会主义集体性质的公司还是比较有好感，而且也能理解这么做会解决多少单个家庭应对风险时面对的困难。

另外就是土卫九跟a的合作项目，其中牵扯到了最大一部分的问题就是税务问题，毕竟迷路者系统属于机密系统，而为了国家安全，a、特勤处、fbi等等很多部门都希望能够尽快部署，而这部分的资金往来虽然国会心照不宣地秘密通过了，但是税务问题是绝对绕不过去的，后来经过多个参议员委员会的协调，国税局对土卫九的税收方面给与了很大程度的优待，这种优待各大财团跨国公司尽管都有所耳闻，但是知道土卫九在和整个美国的安全机构搞什么的他们，没人愿意上来给这么多人填堵。

这在大部分土卫九的老员工眼中代表着，菲碧再次带领他们成功地夺取了一次不需要流血、不需要牺牲，只要眼界够宽广就能够得到的胜利，这让土卫九的员工对菲碧的忠诚再次得到了提高。

而很多还未获得标识物的员工都不太理解，这些有标识物的老员工为什么要经常提到公司的老板菲碧，更加不理解的是，为什么这些人对菲碧都显示出了非比寻常的尊敬，甚至有些人还听说那些有标识物的资深员工互相之间提到老板的时候，会加以尊称。

这并不妨碍大部分普通员工对于获得标识物的热情，最初级的等级其实就有些难度，但是也不能说非常难，这个等级的第一要求就是能够熟练掌握德语，这对后来的工作非常重要。

不过达到这个等级后还不会获得标识物，只不过算是正式进入了公司培训体系的基础而已。

接下来，如果想要提升，那就是通过一系列的只有用德语进行教学的跟公司相关产品有关的技术培训，而教材，全部都是菲碧编写的。奇妙的是，绝大多数人通过一个月的初期培训后，就会和很多从德国来的老员工一样，成为菲碧的追随者。

当然，菲碧并没有在教材里设置心理引导陷阱，只是因为教材给学习者在思想和眼界上打开了一道新的大门，尊敬从此开始。

周六的下午，菲碧和芭芭拉带着两只杜宾幼犬离开波士顿已经近三十个小时了，土卫九徳裔员工的一个聚聚社区里，许多人正拖家带口地凑到一起举行传统的德国式家庭聚会。

这个社区是土卫九到波士顿后渐渐繁荣起来的一个社区，虽然现在大多数居民都是从德国跟着菲碧来到美国的，但是也有不少人是土卫九在美国雇佣的员工。

社会学告诉我们，人类最有意思的一个现象就是，不管哪个种族，当一个群体到达一个新的地区后，会很快地就和原先群体中更早到达的一批人建立联系——也就是说，这个社区几乎完完全全是个白人社区——但是这就产生了一个问题，由于美国的法律精神和宗教观念导致的很难解决的问题，种族主义者注意到了这个加速繁荣起来的地方。

几个身着休闲装的金发白人男子面带微笑地步入了一片社区所有的公共草坪，他们随意地和已经在草坪上的人们交流着，前面说过，土卫九对德语更加重视，所以草坪上到处可见用德语交流的人群，而那几个显然是客人的金发男子也操着德语很容易地就融入了这里。

不多会，一阵奇特的音乐声想起，大多