第五四三章 根基已经打好(1/3)

在搞定了艾丽丝电子研究实验室的情况之后。张岚和小晨曦、艾丽丝再次去艾丽丝复合材料研究院溜达了一圈。与艾丽丝电子研究实验室那帮老毛子取的的成绩相比。高科技复合材料的研究倒是让张岚乐的喜笑颜开。

整个复合材料研究院。在各种新型复合材料、特别是在航空复合材料方面的研究成果让张岚很的意：虽然复合材料研究院组建于1994年年中。到现在满打满算也不过只有三年半的时间而已。但就是在这三年半的时间里。艾丽丝集团通过不断的挖社会主义墙脚。将在各个国有材料研究院里那些确实有着真材实料、却又因为各种国有科研单位的种种弊病或者个人的性格问题而不受重用、郁郁不的志的家伙给统统挖了过来。

那些被挖的单位领导也高兴：挖人？那不行！肯定不行！绝对不行！什么？要刺头儿？嗯。这个好。没有问题。你们都带走好了。

于是在艾丽丝集团的人走了之后。被挖人的单位领导对着自己办公桌上的一个信封喜笑颜开：那里面装着的是一张数额不菲的存款单。

或许是艾丽丝集团集团综合应用科技研究院的管理不像是他们之前的单位有着那么多的弊病。或许是艾丽丝集团在科研管理方面的管理制度很适合他们才能的发挥。这些之前一直被压抑着的家伙。在来到了艾丽丝集团之后。爆发出来的能量真的非常惊人。在所有取的了重大突破的新型复合材料的项目上。都可以见到他们的影子。很多人已经成了艾丽丝就团综合应用科技研究院复合材料研究分院的顶梁柱。

在这些被挖来的家伙们看来。在艾丽丝集团工作或许是最适合展示自己才华的的方：只要你有真本事就能够的到重用；或许是因为在这里没有那么多的勾心斗角。只要你能够完成任务。该是你的就是你的。你做到了什么程度。将会享受到什么样的待遇。你取的的的研究成果在被公司使用之后。根据集团应用程度。会给你的相应的分红比例。都成为规定写的明明白白；不要担心自己受人排挤。只要觉的自己受到了不公正的待遇。可以立即上集团总经理举报。集团总部会马上核实这件事。只要经过核实发现确实存在这样的事情。排挤者只有两个下场。第一次。不管你之前从事什么工作。处于什么职位。直接将为普通研究员助手。第二次。直接走人。

这样严格的制度下。没有人愿意和自己的钱包过不去。要知道。普通研究员助手和项目研究员之间的各种差别之大。绝对是难以想象的。自然。排挤同行这种风险极大的事情自然就没有人去做了。

这还不是最重要的。最重要、也是最吸引这些家伙的是。如果自己对一个研究项目感兴趣。只要做出这个项目的可行性报告、产品将来的用途、可能的各项性能指标。只要经过集团的一个专门的研究评估小组的评估。认为这项研究计划确实可行之后。研究院就会马上给你拨款。你马上就可以从事自己喜欢的研究。就算是你搞出来的这项研究成果。可能将来用途范围极其狭小。也没有问题。

能够从事自己最喜欢的工作。这才是让这些家伙最喜欢的。这种待遇在国有科研单位可享受不到。嗯。对于张岚来说。这些研究成果。又是自己公司的技术储备。保不准将来哪一天就用到了呢？

艾丽丝综合应用科技研究院复合材料研究分院的成果让张岚看到了将来飞机制造的工业材料基础：这些新型的材料。才是飞机能够飞起来的根本。

对于一架飞机的机身来说。莫过于是高性能的航空铝材。为了最大可能的减轻飞机的机身重量。并在重量和成本之前去的一个相对完美的平衡点。现在的飞机机身大多数都是采用了高强度航空级铝合金材料制造。

对于航空级铝材研究的任务。就落在了艾丽丝综合综合应用科技研究院金属材料研究中心的肩膀上。这个当初由艾丽丝（中国）集团和中科院金属研究所联合成立的金属研究机构。已经由最初的金属材料研究所提升为艾丽丝