112.第112章省长秘书（4）(1/3)

从办公厅常务办过来的副主任李华，今天本来是到还未上任的新主任慕容轩这里，来看看慕容秘书书有没有什么需要常务办帮忙的地方。李华副主任哪里想到慕容轩会这么客气？非要他中午留在开发区招商局的小饭堂里吃饭。

两个人在小饭堂里点了几个小菜，边吃边聊，还挺投机缘。但一聊到厅常务办里的一些具体事情，比如说干部队伍建设方面啊，职工福利方面啊等等这些比较an话题时，慕容轩觉得这个李华副主任就有点犹豫不决，有些不太愿意讲这些问题。不过慕容轩一想这也是人之常情，哪个会愿意在一位新领导面前信口说出单位里的一些an事情呢？

后来在慕容轩的追问之下，李华副主任也不得不说出了办公厅常务办目前在人、财两方面所存在的一些突出问题。李华副主任起初还说得吞吞吐吐地，后来见慕容秘书书对这个话题还满感兴趣的，于是他一想今天干脆就豁出去了，与其搪塞不如畅快，李华副主任对慕容轩汇报说：“干部待遇方面存在的主要矛盾和问题，主要是因为咱常务办是上一次大部制机构改革时，由政策研究室和参事办等几个老单位合并而成的。在那次大部制机构改革中，原来那些单位里的不少中层干部，都在新机构中都没有安排现职，而年轻的干部也都在不断地成长。这样就造成了长期以来许多年纪稍大的干部得不到相应的提拔使用，年轻人也失去了上升的空间。因此，在这个方面干部们的情绪还是挺大的。”

“职工福利方面的问题，大家伙儿就觉得自从国家、省里对机关公务员统一实施‘阳光工资’改革后，原来的那些个补贴全都没有了，现在就剩下一点儿工资拿。公务员工资改革那是全国一刀切，这没什么可抱怨的。现在大家就埋怨，单位的饭堂、交通车这些基本福利也得不到保障。大家意见最大的地方就是，省里好多厅局在实施‘阳光工资’改革后，都争取到了另外一项补贴——房屋维修基金，但唯独咱常务办和另外少数几个厅局迟迟没能拿到这项补贴。”

李华接着说道：“据说，这事儿就卡在了省人事厅，那边的人老说咱们常务办是几家单位合并而成的，人员队伍太过庞杂，有行政编制、有参公事业编制还有纯粹的事业编制，还说咱们所报的材料不齐全，反正就是各种各样的理由，因此就迟迟批不下来，这一耽误就是大半年了。现在又是厅里面领导新老交替时期，职工们纷纷抱怨说这可能就更没希望了。这些补贴虽说和以前的收入来比较也不算多，但那毕竟是每个月一千多呀！”

听李华说到这里慕容轩也基本上心中有点儿谱了。就李华副主任刚才所给他汇报的两个问题来看，这些几乎在每个单位都会存在的老大难问题，一言以蔽之，实际上就是两个字：人和财。

人的问题说白了，就是干部的待遇问题和如何用干部？财的问题说白了，就是怎样提高干部职工的福利待遇问题？他知道下一步自己要干些什么事儿了。在正式上任前，自己必须要给省长做一次工作汇报，要省长给他这个新官上任烧三把火的“火种”。

慕容轩打算要趁着自己还没有到办公厅常务办报到之前，抓紧时间为新单位做点儿事儿了。这也算是给新单位干部职工们一个见面礼吧！

他准备先从两个方面着手，为办公厅常务办的干部职工们做点儿实实在在的事儿。

一是要争取省里面儿尽快把办公厅常务办的干部职工纳入公务员职级待遇改革的试点单位。慕容轩已经知道省里按照国家的统一部署，下一步要在省直厅局里选出几家单位先作为试点搞公务员职级待遇方面的改革。这项改革的一个中心目的，就是要解决一批在单位资历老，但限于职数问题一直都得不到提拔、工资待遇低的干部们的问题。如果能把招商局纳入这次改革的试点单位，那李华副主任刚才给他汇报时所提出的，常务办干部提拔任用方面长期遗留下来的这个老问题就会迎刃而解了。

另外一个，就是他要跑