第364章(1/2)

一个企业，一旦遇到困难或瓶颈，最先抛弃的是谁?

不用想了，首先就是工资高的，职位高的，不干活的，然后就是没有背景，没有团队，靠一个人的人.

顺着下来，不管从那里来讲，赵四喜现在都是排在第一的.

因为他工资高，职位高.

当一个公司发展到一定的地步，很自然就会出现一个发展瓶颈.年轻的人要上的人上不去了，因为位置总共就那么多，摆在那里了.而那些青年才俊呢？能力也上来了，你要是没有位置给他，他就要走了。

到了这个时候，公司都会考虑了。

你工资是他的两倍或者更多，但能力呢？却不见得是他的两倍，就算超过两倍又如何呢？很多时候，有的公司根本就不需要那么高的能力，到这个时候，你觉得公司会留你这个老家伙呢？还是留那个年轻人呢?

人无远虑，必有近忧。

不未雨绸缪，等事情发生到自己的身上的时候，你到那个时候，叫天不灵，叫地不灵了。

所以在王三炮和赵四喜讲了之后，他越发的想打造一个属于自己的团队了。

如果你有一个庞大的队伍跟随着你，到了这一天，谁敢炒你呢？到了那个时候，就不是你去适应新总经理或者新部长了，而是那些新来的总经理和部长来适应你。

“赵san，今天叫你来，是想和你说下中期部内组织架构轻微调整的事情，不知道你有什么想法”太田说道

说完这句话，太田内心就后悔了，他真的不应该问赵四喜有什么想法的，他应该说他自己没有什么想法，想维持现状的。

现在给了赵四喜开口的机会，他会放弃吗？

“关于想法？我还是有一点的，来生产技术部也有一段时间了，但一直都做不出什么成绩来。

对于这一点，我反省了下，主要还是因为人的问题。

我个人是有些问题，但主要我觉得还是我们的组织结构还存在着一些问题。

因为只有一个课，每个位置都已经有人了，下面的人看不到什么前途，没有了上进心，大部分人都是在混日子过。

我觉得没有上进心，是一个非常大的问题。

所以我想了下，我希望部长你能支持我的想法。

我希望生产技术课拆分为六个课

分部品生产技术课，组立生产技术课，模具课，设备课，管理标准课还是就是技术设计课”

太田听到这里的时候，吓了一跳。

他也敢想，从一个课直接分六个课？

就算他太田同意，伊藤能同意？

一个萝卜一个坑，一下子赵四喜就在生产技术部这边开六个坑，你想想，老总会同意吗？六个课长。。。。。你想想。

“赵san，这个事情就算我同意，你觉得伊藤总经理会同意吗？”太田说道

“部长，只要你同意，伊藤总经理那里我去说”赵四喜说道

太田一听，顿时一怔，伊藤总经理他去说？

不过你还别说，如果自己同意，他再去找伊藤总经理，很有可能说服总经理的，毕竟他和总经理那关系，再加上最近他为公司做的一些事情，伊藤总经理很难拒绝他的。

而太田他不可能给他这个机会的，要是自己给了赵四喜这个机会，你要外面的人怎么想他呢？

之前这么久都是这样的，都是一个课，赵四喜一去，就变六个课了，你说别人会想这是谁的功劳呢？

那些上来的人，都会怎么想呢？

“这么多课，到那里找这么多课长？”太田说道

“这个可以我们先兼任着，部长你兼任两个，我兼任两个，包课长兼任两个，这不就可以了吗？”赵四喜说道

太田一听“这个不行，赵san，这个方案，真不行”

“分两个课怎么样，部品生产技术课，组立生产技术课，部品管模具，设备，和管理，组立分组立生产技术和产品设计，我兼任组立生产技术课的课长”赵四喜说道

你还别说，赵四喜这个方案还是比较靠谱的，把现在一个课拆散成两个课。

合情合理。

毕竟