第六十九章 员工持股(3/4)

《员工持股计划》

没错，这就是秦天柱说的制度保证。

年前时候，因为梅花传媒是个人独资企业的缘故，所得税要多交不少，他当时就有把梅花变更为股份制公司的想法。春节期间，他也看了些商业方面的书籍，为自己充充电。

一本关于民国船王卢作孚的书引起了他的兴趣。

主席说民国有四个实业家需要记住，一个是做化工的范旭东，一个是做钢铁的张之洞，一个是做面粉的荣家，还有一个就是做航运的卢作孚。

卢作孚何以能在战争频繁的民国，白手起家，成就一代船王的霸业！

秦天柱研究的结果是，他善于集合大家的力量做大事业。他的公司股东中有当时本地的军阀**大商人，用于摆平各方面关系。他的民生公司中，几乎每个员工都有公司的股份，这就保证了员工的积极性。

秦天柱觉得这是个很好的方法，既然有用，那就拿过来，自己也来个员工全员持股计划。

他绞尽脑汁，想出了以下几点：

入股原则：入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担。

购买资格：公司股票是当员工进入公司一段时间以后（暂定为一年），依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。

员工拿到股权的程序：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到财务部去登记购买，一块钱买一股。一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工。

员工离职后，公司会回购股票：回购价＝购买价(1+x*月12)。(注：公式中x指公司董事会批准的当年数值，月指本年度退股时的实际持有月份。

计划书不不复杂，底下员工们没一会儿都看完了，不过大家都没有说话。…。

他们没想到秦天柱做事这般大气，心里很是感慨。

看周嘉朋说道：“小柱，我们都知道你这样做是为了激励大家的积极性，不过，我觉得你真不用做那么大的牺牲。我们几个都清楚，你是个大气的老板，大伙干活的积极性是很高的。”

金光华道：“没错，你去年给的年终奖金就很丰厚，大伙都很满足，不用再这样了。”

秦天柱摇摇头，从座位上站起身来，对大家说到：“奖金归奖金，真正要把全体员工的心归拢在一起，还是需要员工持股计划，让员工们把梅花公司的事业当做自己的事业。

我也不是说自己思想境界有多高，实在是我们这一行，要把事业做大，不得不这么做。如果我们的公司是靠我一个人的和政府、银行的关系在维持，或者公司经营的风险都是由我一个人承担的，那我也是不会去分自己手中的股份的。

可我们梅花传媒不是，不可否认，我在公司中作用不小。但我们干的是文化娱乐这一行当，这一行拼的是人才，拼的是知识技能，拼的是创新，靠我一个人怎么行。

你们当中了解科技业的都知道美国硅谷，硅谷的成功，就是因为重视人才的成功，在硅谷，员工的利益与公司是紧紧捆绑在一起的。

科技业与我们文创业是相通的，都是人才的竞争！”

他走到周嘉朋的椅子旁，有些自嘲般笑道：“周大哥，当初把你拉出来说与我一起去创业，其实以前那样子算什么与我一起创业，充其量是换个地方打工。

现在好了，我总算可以说周大哥还有金光华你们几人都是我的合作伙伴，富林你们几个人工作满一年后，也可以加入到我们这个创业大家庭来！”

他缓缓走到办公室的落地窗前，看着有些破旧的灵泉县街景，喃喃自语道：“灵泉虽小，但我们梅花公司会很大，我们梅花传媒的事业也会很大！”

一时间，秦天柱胸中似乎燃起了万丈雄心。

他面对前方，闭上眼睛，打开双臂。

“心有多宽，事业就有多大！”

底下的员工，看着自己年轻的当家人