第384章 大问题(1/3)

姚晴的事情云易通过萧萧了解到内情之后，其实知道大的方向其实并没有问题，可能只是后续筛选上面评委和后面的工作没有挂钩。

以至于出现了个别错漏，这在工作中绝对是不可避免的。

然而云易却并没有放过这个问题，反而越发重视，甚至在木杉面前都表达了不满。

他知道这可能会打击到木衫的积极性，甚至会让他有些想法，毕竟只是一个选手的问题，就对他表达强烈不满，这有些过分。

其实他之所以没有第一时间就找木杉来问责，就是顾虑到这些。

但是他反复思索之后，最终却依然这么做了。

并不是他故意苛责木杉，只是他深知这场比赛的宗旨是全民娱乐！

全民娱乐，需要什么？

话题！

毫无疑问，话题才是能够让观众参与进来重要因素。

没有了话题，单单只是谁唱歌好听，想要做出前世那种效果绝不可能。

姚晴那一场，在他看来就是标准的争议性秀场。

姚晴唱的极好，可是却被点评的极烂，要说评委是错的，也不是。

要说姚晴一无是处，那明显是睁眼说瞎话。

观众之中的音乐素质也有高有低，总会支持一方说话，这就是争论，健康向上的争论。

有了争论，维护姚晴的一方，自然会发展成粉丝，不自觉的开始心向姚晴，开始或许是讲道理，但是之后，可能就是强烈的支持了。

这么一场比赛，如果底下的工作人员，有一个明确的态度，绝不可能把她给刷下去。

姚晴的基本功，绝对再选手中算是上层的，再然后外在条件。更是出色，就单单只是作为艺人发展考虑，她也是极为出色的。

后面为什么会被刷下去？

只可能是观念出了问题，认为评委把她批的一无是处。所以刷下去了。

当然这是云易认为的原因，所以他才会决定在木杉面前表达不满，只是明确让木杉知道这不是小问题。

辉煌这是第一次举办这样的节目，木杉没有经验，辉煌没有经验。甚至说业内都没有经验，只能完全靠自己那点微薄的见识来引路。

所以云易一直在强调宗旨，必须让员工有一个明确的标准才能做好事情。

一场比赛最重要的还是人，海选出来的选手才是最关键的一节，这一节上面的任何问题，云易都要清晰的表明态度。

的确，正如他想象的那样，木杉离开云易办公室之后的脸色并不好看。

回到办公室之后，看着面前的复赛名单，心里很复杂。

云易现在已经放权给他了。但是他却并非真正能够一帆风顺的接手，原因很简单，辉煌从弱到强之间，员工心中真正的精神领袖永远只有一个人。

云易！

之所以他能够接手，并且维持局面，也只有一个原因，他是云易决策下的重要执行人。

并且长时间以来为公司立下了汗马功劳，他接手名正言顺。

但是这样的人并不止他一个，换个人也可以。他需要做一件有影响力的事情，来彻底奠定威信。不再只是做事的人，而是变成富有英明决策的领导。

《想唱就唱》毫无疑问，是他真正全力做主的项目，虽然是云易手把手的教他在做。但是云易却真的没有插手这个节目的进程。

除了宗旨上，这个节目就是他在一手把握。

现在云易亲自介入并且表达不满，他岂能不重视？

他不想再这件工作中又留下污点，低头看了看手上的名单。

木杉脸色深沉，最后陡然站起身来到门外对秘书道：“去将之前《想唱就唱》的入选名单上的海选录像拿到会议室，并且通知选拔单位的同事去会议室开会！”

“是！”秘书见他脸色郑重不敢怠慢。

木杉拿着文件。向着会议室走去，他必须要将这件事弄清楚，看自己的工作是不是真的有问题。

他确信自己的确已经尽力了，并且一遍遍的交代过底下人，不能因为只是一个人选的问题，就被否定了之前的工作。

木杉心中有