第七百零八章 管理制度改革(2/2)

和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的老大积极性，这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。

总公司的各个部门也是如此，只要他们能够饭菜各种指责内的事情，具体的管理，江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管控丧失，甚至是分裂破产等的，但是从目前的情况来看，这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。

而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责，江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来，现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下，公司将实行ceo轮值制。胖子，东子，还有在外求学的眼睛，他们将轮流担任公司的常务副总经理，负责公司的管理工作。而江晨呢则是负责指导把关。他这么做一方面是为了培养他们三人还有以后的其他人，另一方面也是为了能让他从繁忙的事物之中脱身出来，来做其他的事情。

也正是因为这样，江晨才认识发掘了高阳。(www.2345xs.cc 2345小说网。)