第七百零三章 冒险的人才战略(2/2)

晨好说歹说，还把他之前已经接收的人员名单拿出了，才将上面首长说服，打消了这一想法。自从去年裁军以后，江晨他们已经接收了将近一万名转业干部了。这次又是这么多人，可以说已经到达公司的极限了，甚至现在都有些吃力了。

前面的这近一万人已经进入到各个岗位进行实习工作了。他们要尽快的掌握相应的岗位技能知识，然后好赶快的成长起来，能够独当一面。等他们都熟练了以后，将会有一部分人被抽出来分到新的工厂车间担任骨干，带新的职工进行工作。同时，也会有一批老工人或者是技术能手也会跟着过去，他们过去会担任这些个生产工厂基础的管理岗位或者是技术骨干。一方面是负责管理这些新来的职工，教授相应的知识技能，确保各个生产单位产品的质量。另一个呢，也是对这些老员工进行晋升。这个也是他们的向上的重要渠道，只有优秀的人才会被挑选出来，担任这些新车间的领导干部。

而这一万两千人，暂时还在各个单位。不可能让这些人都一起过来，那非混乱不可。江晨他们要先组织各个单位的技术能手和人力资源部的培训讲师，去这些单位对这些人员进行相应的技能培训。然后机进行技能考核，合格的则会被挑出来去公司进行报道，然后在做进一步的实践培训。而不合格的则是继续学习，如果超出时限的话，则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过，被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了，如果不通过的话，他们照样会被淘汰，没有任何情面可讲。况且之前的那个只是协议，这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢，所以说选择权还是掌握在江晨手里。

所谓有压力就有动力，江晨可不想在这个关口，因为被江晨他们录取而有人耀武扬威，惹是生非，给江晨他们带来麻烦。要知道，目前的这个安置工作还是比较严峻的，江晨可不想引起公愤，从而产生事端。([m.2345xs.cc 2345小说网]。)