第七百零三章 冒险的人才战略(2/2)
晨好说歹说,还把他之前已经接收的人员名单拿出了,才将上面首长说服,打消了这一想法。自从去年裁军以后,江晨他们已经接收了将近一万名转业干部了。这次又是这么多人,可以说已经到达公司的极限了,甚至现在都有些吃力了。前面的这近一万人已经进入到各个岗位进行实习工作了。他们要尽快的掌握相应的岗位技能知识,然后好赶快的成长起来,能够独当一面。等他们都熟练了以后,将会有一部分人被抽出来分到新的工厂车间担任骨干,带新的职工进行工作。同时,也会有一批老工人或者是技术能手也会跟着过去,他们过去会担任这些个生产工厂基础的管理岗位或者是技术骨干。一方面是负责管理这些新来的职工,教授相应的知识技能,确保各个生产单位产品的质量。另一个呢,也是对这些老员工进行晋升。这个也是他们的向上的重要渠道,只有优秀的人才会被挑选出来,担任这些新车间的领导干部。
而这一万两千人,暂时还在各个单位。不可能让这些人都一起过来,那非混乱不可。江晨他们要先组织各个单位的技术能手和人力资源部的培训讲师,去这些单位对这些人员进行相应的技能培训。然后机进行技能考核,合格的则会被挑出来去公司进行报道,然后在做进一步的实践培训。而不合格的则是继续学习,如果超出时限的话,则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过,被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了,如果不通过的话,他们照样会被淘汰,没有任何情面可讲。况且之前的那个只是协议,这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢,所以说选择权还是掌握在江晨手里。
所谓有压力就有动力,江晨可不想在这个关口,因为被江晨他们录取而有人耀武扬威,惹是生非,给江晨他们带来麻烦。要知道,目前的这个安置工作还是比较严峻的,江晨可不想引起公愤,从而产生事端。([m.2345xs.cc 2345小说网]。)
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