第314章 激励师的由来(2/2)
第一个月,业绩下滑了一半还要多。葛朗台开始有些着急了。当然,这只是一个开始,第三个月,业绩直接下滑到没有程序激励师持平的水平。到第四个月,葛朗台彻底苦逼了。整个公司都焦灼着一股浮躁的气息,众多员工懒散的不成样子,公司全然变成了**的场所。葛朗台暴怒了,这时候才发现了事情的严重性。经过和两位程序激励师的谈话,葛朗台才知道公司内的变化的原因。
激励计划刚开始,众人全都努力争做第一。可后来发现,争做第一次简直太难了。有时候厮杀后勉强得到了第一,却全然没有了享受第一的体力。于是乎,大家偷偷商议好,轮流当第一。于是乎,业绩开始缓慢下滑。
这只是开端,有了前几个第一的享受以后,公司对程序激励师的印象已经差到了极点。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的食物。他们觉得不干净的同时,也觉得放不下面子。于是程序激励师开始遇冷。
直到第四个月,程序激励师遭遇了空前危机。男人的本性全都暴露出来了,妻不如妾,妻不如偷,偷不如偷不着。得不到的才是最好的,亦如刘夏!众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了,再加上先前养成的懒散糜烂的风气,公司业绩如同崩盘的股票,瞬间暴跌。
葛朗台被下了最后通牒,如果再有类似事情发生,不论他是董事会谁的亲戚,直接一个字,滚!
于是葛朗台亲自登门道歉,哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资,还给程序激励师专门成立了一个部门,允许刘夏招收两名程序激励师,分担她的工作劳动强度。
状态提示: 第314章 激励师的由来
本章阅读结束,请阅读下一章
本章阅读结束,请阅读下一章