第1501章 苏素不爽!(2/3)

高管，您跟苏总关系不错，挖她的……”副总编再三确认，虽然挖角在大企业来说很是常见，可高冷跟苏素的关系在圈内是很有名的：苏总向来很冷，跟星光集团的高总虽然有过几次碰撞，却关系一直不错。

“人是她的吗？又不是终生合同。”高冷毫不顾忌，手在桌子上敲了敲：“挖，如果你搞不定的话，我亲自跟他谈。”

“这位在环泰发展得还行，苏总给他的薪水很高，只是他的人脉并没有完全发挥出来，环泰在书仓这一块业务不多，这位很早就有想跳槽的心思了，如果我们的薪水给得高，应该能拿下。就是薪水的确得很高，而且得单独安排一个部门，主管书仓这一块。”副总编犹豫了一下，继续说道：“不过，我们现在就一本智力刊，似乎现在就动用这么高级的人才，投入会太大……”

其他人纷纷点头。

像这种人，起码要一百多万近两百万的年薪，这个年薪不发给他直接补贴到快递里，也足够刊物一年的运转了。

“他还有哪些职场经历？”高冷问道。

“这是他的经历。”副总编递了过来。

高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，对其中一项经历产生了浓厚的兴趣，他抬起头：“他以前是刘藏文化公司的副总？”

“对，后面这家公司做崩了，这人聪明，在崩之前退了股，出来了。这是他跟朋友一起创业，失败了。”副总说道。

高冷浮出一个笑容。

踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫啊，就是你了，高冷心想。

“只要他能帮我解决书仓的问题，书籍朝发夕至的问题，高薪是值得的。我们又不是只有帝国娃娃，同时开的还有好几本杂志。”高冷用手敲了敲桌子：“挖，最快的速度挖过来，这个人不但要用到书仓，我还有其他重用。”

“那跟他谈多少年薪？”

“在环泰给的基础上加40。”

众人愕然。

通常，高管挖角肯定是要加工资的，而行业内的规矩一般是提高30，猎头公司熟悉此道，高层们心里也知道，在跳槽的时候提出来的加薪也都会是30的加薪。

40的加薪，是超过了行业的加薪范畴了。

“如果环泰加薪留他……”高冷微微闭了闭眼，随后睁开眼十分果断地说道：“不管环泰加多少钱留他，我们都在这个基础上提高40。”

众人再次愕然。

副总编最为愕然，在他看来，虽然这位在书仓方面有人脉关系，可不至于能拿到这么高的薪水，这个薪水跟总编都平齐了。

甚至，有可能比总编都还要高。

“你告诉他，他如果过来，我会专门成立一个公司给他管，就围绕我们帝国娃娃而衍生的公司，将会成为星光集团重点收入之一的公司。”

高冷在这位高级人才的资料上写了一个数递给副总编：“我能给到这个薪水，你先联系他，谈到时候我可以请他喝茶，我亲自谈。”

副总编看了眼，嘴巴张大了。

四百万年薪的底线，也就是说，只要不超过这个数，这个人高总都要定了。

这可远远超过了环泰公司给的钱。

“这个人，高总为什么出这么多钱请他，他……他不就是有书仓的人脉吗？难道是刘藏文化公司副总的经历？”想到这里，副总编摇了摇头。

刘藏文化都快要倒闭了，摇摇欲坠的垃圾公司，这种经历有什么好的？不值得这么多钱。

“是，我会办妥的。”副总编说道。

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“苏总，听说有人在挖刘总。”

苏素抬起头来，有些疑惑地眨了眨眼：“谁？哪个刘总？”?“我们集团管理酒店文化企划部的刘经理，刘总。”助理解释道，毕竟集团太大了，刘姓很多。

“嗯？哪个？”苏素依旧记不起是谁，环泰集团太大太大了，项目太多太多，连锁酒店的企业部经理，她确实不太记得名字。

“去年还获得了最佳员工的，就是他舅舅在总局公司的那个，您还记得吗？去年组织去马尔代夫，他也去了，还烤个鸡翅递给您