第七百十二章(2/3)

级副高，5级高级。每升一级，都需要员工付出相应的时间和精力，以及一些充分必要的晋升条件。横向来看，行政岗位肯定要比勤杂岗位更加有优势。既不让员工简简单单晋升，也不封死任何一个人的上升空间，通过时间和精力的付出，能最大程度地让员工对公司产生依赖感和归属感，在公司的体制内待的时间越久，员工和公司之间的人身依附关系就越紧密……”

周珏一口气说了大半个钟头。

说到口干舌燥的时候，王安适当地抛出了一个事关切身利益的问题：“周总，那我们这些股东，现在算几级员工啊？我们的工资该怎么算？”

周珏喝了口水，看着王安，慢慢说道：“股东不参与员工评级，公司高层不需要这些虚头巴脑的东西，而且对以后招收高级人才也不太有利，高层人事，我认为需要更自由一些。工资的话，秦总说了算。”

秦风见周珏把皮球踢给自己了，笑着问王安道：“你想拿多少？”

王安看了看罗进和王佳佳，扭捏道：“总不能比他们两个少吧？”

秦风却道：“但是他们两个人没有年底分红。”

“这不一样啊！”王安大喊道，“我总不能一年只拿一次薪水吧？而且如果公司效益不好呢？要是到最后还亏损了，我不是就一整年白干了？”

秦风想了想，又把皮球踢回给了周珏：“周总，你怎么看？”

周珏道：“不如这样，高层员工的工资待遇，就按照年资来算，第一年拿1级行政岗位的工资，每2年向上调整一档，10年之后调整到最高5级行政岗位的工资，其他待遇另外看情况来安排。”

王安马上问道：“5级行政岗位一个月工资多少？”

周珏解释道：“行政岗位，1级员工起薪每月2500元，2级3000元，往后每一级增加1000元，5级就是5000元月薪，另外再加三险。”说着，她转头对罗进和王佳佳道：“所以你们两个人，现在的待遇就相当于是5级行政或者技术岗位的员工，以后我们会直接从你们的工资里扣除社保和医保，应发8000，实发5000。”

王佳佳和罗进双双一愣，这8000块高薪的生活还没过上几个月呢，这怎么就说削减待遇就削减待遇了？这不是骗人吗？

“周总，这个工资的话，我在京城也能赚到。”王佳佳笑着说道，潜台词很明显是信不信老娘现在就走人。

周珏却半点不在乎，淡淡道：“京城和东瓯市，两地的生活成本你考虑过了吗？同样的工资，你觉得在哪里工作比较合算呢？而且你现在一进来就相当于进入了决策层，这种机会，可不是随随便便就能找到的。”

王佳佳似乎还有点不乐意。

秦风忽然来了句：“我从京城带你们两个人过来，就不会让你们吃亏。”

王佳佳和罗进望向秦风。

秦风接着说道：“我现在手里还握着公司65的股份，这些股份的一大部分，我会逐步逐步以奖励的形式，授予公司的员工，但前提是，要确实对公司有巨大贡献。王总，也包括你。”

王安欣喜道：“我的股份还能往上加？”

秦风微笑道：“看工作表现。”

罗进和王佳佳对视一眼。

秦风又转头对周珏道：“周总，我和黄总的工资，就不需要了，我们用不着领这边的工资。吴总那边，你再问一下他的意见。”

“好。”周珏很干脆地点点头。

……

早上的会开了3个多小时，一直说到12点出头才完事。

后面又讨论了一些比较关键的数据，人员晋升的时间，从2年延长到了3年，相当于一个普通员工至少要做满15年，才能升到5级员工，而且是一路顺风顺水的前提下。还有“厨师长”、“门店经理”等介于行政和非行政岗位之间的职务，也另外做了“职务工资补贴”的补充，每个月根据业绩考核，酌情多加5001000元，算是激励手段的一部分。还有就是“年资补贴”，员工每在公司多待一年，无论是否升职，每个月多加50元工资。

这么零零总总算下来，将