第六百四十七章(2/3)

这让小黄不自禁的佩服李析当时的面试方式，看起来有点不太靠谱，但是一旦真正亲身体验之后，才知道这个方法，真的是出乎意料的完美。

倒是和李析说出来的时候，顺便提到这么一件事，小黄大加赞赏，而李析只是笑笑表示，这种方法可以一次，不可以第二次。一旦第二次，让别人知道之后，就太容易被一些投机取巧之徒钻空子了。

毕竟熟悉了套路之后，很容易就可以针对这种套路，采取特殊的方式方法进行面试。

小黄听了这话，顿时就有一些失望。幸好李析及时告诉对方，最好能够针对这种面试方式，找一些统计人员，统计一下，在自己的公司里面，专门制定出一套科学的面试方式，以后面试员工，就采取这样的方法，直接答题做卷子也好，问问题也好，总之，就是要选择那种在工作的时候有耐心，同时又不至于嘴上说的好听，其实什么都做不了的类型。

事实上，多半也是这样，很多嘴上很会说的，做事的时候，也就那么回事，反而是那些表面看起来很木讷，很愚笨的人，才是真正做事的人。当然，前提是你公司的管理体系，一定要做好，否则的话，必然让员工轻易产生怨恨。

而这些面试通过的人员，在工作的过程当中，这一段时间，倒是差不多已经适应了在迷宫树这儿的游乐场的工作。除了一开始看到迷宫树的时候过度惊叹之外，其后也就那么回事了。

安安分分的跟着工作人员工作，这么一来，至少在小黄看来，等到迷宫树的游乐场真正开业的时候，这些学生就可以真正派上用场，安排真正的工作。

而李析听到这儿，顿时满心欢喜，笑着告诉小黄，在开业之前，最好先试营业一下，顺便查查看看工作的过程当中，是不是有什么漏洞什么的，以免到了工作之后，遇到问题。

对于李析提出的这个试营业的说法，小黄倒是说不出的赞同，立即就表示同意，说是回头立即就进行安排，随后又问李析还有没有其它的要说的。

李析反而只是表示用不着凡事都向自己请示，既然自己将那边的工作交给她，就表明自己是信任对方的能力的，希望对方能够好好地做事。不过，在说这么一番话的同时，和以前从来没有任何区别的，李析再次提到了一个具体的体系和制度的问题。

缺少了这样的一个明确的体系，那么就太容易造成老员工欺负新员工，或者领班欺负普通员工又或者上司欺负下属的事情了。

这样的事情，在公司里面，一定要坚决杜绝。

小黄听了之后，顿时一凛，其实她还是第一次听李析提到规则的问题，以前主要是听李析对关琴说了，没有感觉到这方面的压力，这一次，自己从李析口中听说了，顿时就让她感觉到，自己需要做的事情还很多，也进一步的警惕起来。

随后便去安排，而李析也表示，一旦游乐场正式开张的话，自己也会回来一趟，顺便看看开张的效果的情况。这样的一个游乐场，他是打算开遍全世界的，眼下在临市，只是第一个样板工程罢了。

只要在临市这儿做好了，以后在别的地方，想要做好，就会变得十分简单，照搬临市的模式就可以，相信很快就能够因为这种特殊的经营方式，给迷宫树带来一定的粉丝。

随后挂断电话，不想不久之后，就又有人和李析联系。和李析联系的，显然是之前小黄刚刚说过并且拒绝了的迪斯尼公司的ceo，在被小黄拒绝了之后，显然是十分的不甘心，就想要从李析这边动动心思，希望李析能够松口。

由此也是可以看出，他们是真的对迷宫树这种树木，极度感兴趣的，李析依旧拒绝，但那边很快就开出高价，甚至情愿花费十亿美刀，从李析的手里购买一株迷宫树，当然，迷宫树最好是和临市那边一样大，至少也是轻易不能够看出区别的那种。

十亿美刀，这绝对不是一个小数目，李析听了之后，