第三百零六章 李盛华评说高建彬(2/4)

工作了三年就上升到这样的高度，人脉关系直接上达了这样的级别。这难道是单纯的幸运吗，很明显只是其中的一个因素而已，机遇对于每个人来说都是公平的，石桥镇前前后后有那么多的领导干部在哪里，为什么他们就没有达到这个地步？

可见幸运不是最主要的原因，是高建彬善于抓住机遇创造奇迹？这也许是一个方面，也不得不承认高建彬的眼光和思维是超前的，他善于把握时机做出最符合机会的业绩，不论是新农业产业化改革模式也好，是石桥镇新经济园区的建设也好，包括为南江省的乡镇做出了新镇区建设的标准模式，还有处理土地开发安置人员的八点建议，甚至于大学生村官的方案，每一步都踩到了节奏点上，与中央的大方向保持高度的一致，从这些方面来看似乎能够找到原因。可是能够得到这么高级别的首长重视，就因为他的成绩斐然，远远领先的原因，接下来李丽听到了李盛华的解释，这才更深的入的知道了关键所在。

李盛华说道：“可能你很不理解为什么建彬能得到两位副总理的看重，当然我也是对他非常的看好，我告诉你真正的原因所在，很多人认为要想迅速的晋升只有做出最闪耀的业绩出来，这样才能够引起上级领导的关注，其实啊，这不是最主要的原因，只是一个必要的因素，我们的组织上考察干部不是单凭着成绩来论短长，而是综合性的全面考核，这一点用企业的方式打个比方你会更清楚一些，有的销售人员尽管业绩非常好，但是却始终只是停留在一个层次上，既得不到提升也得不到更高的社会地位或者待遇，其中心就是企业要选拔高层领导也是进行全面的综合评判，能做出业绩来的人可以说比比皆是，多他一个不多少他一个不少，地球少了谁都会正常的运转，要提拔一个人要看他对企业的忠诚度，对事业的热爱，对于企业文化的了解，对于人员管理的高度到了什么层次，具不具备战略眼光能从大局进行考虑，能不能承受得住压力。”

说到这里李丽就有了一个清晰的概念，李盛华接着说：“同样党组织选拔领导干部也是一样，第一就是要看他是不是对于组织上高度的忠诚，有没有这个信念为国家和人民做出牺牲和奉献，是无私地奉献，这一点在建彬的身上有了很好地体现，他的出发点不是为了自己的私利，而是为了广大的人民群众，他出身于农村知道民间的疾苦和需求是什么，第二点，为什么他可以和国家的步调如此的一致？国家的政策制定的基础就是人民的利益，所有的一切都是五个字，为人民服务。他做的每一个传奇性的举动，都是为了更好的提高人民群众的生活水平和环境的转变。第三，他实际上非常的善于教导指正下面的干部，为什么石桥镇的干部被别的地市当成宝贝一样的交流走了，还不是他把这些人手把手的教化成了和他一样为群众做好事做实事的人才吗？我敢断言一点，这次的东部新区大学生村官的培训，势必又要引发一阵争抢的热潮，那些精心培养的农村干部都是现在急需的人才，何况是击中了南江省一个省的人才储备。第四，他的战略眼光那就不需要多说了，谁都知道建彬的思维超前战略眼光独到，那么多的成绩足以证明了这一点，有些领导干部医生也未必能做出一件这样的成绩来。第五，承受压力这个方面建彬这次住院就是例子，谁都不能质疑他为了群众的工作而付出的献身精神，只不过他不善于给自己减压，所以才要有这个意外发生，其实这未必就是坏事，也是给他提了个醒，工作的同时也要注意健康，要不然以后就无法完成自己制定的目标了。”

高建彬笑着开始往茶几上端菜，李丽连忙站起来到厨房帮忙，李盛华看着晚上丰盛的饭菜感觉非常的满意，以他的身份山珍海味那是太稀松平常了，他注重的是这种家庭的氛围，很多高级干部们都是这样，每天的应酬过多让他们感觉到了厌烦，很愿意到这样的环境调整一下心态。当然这个环境要选择好的，不是什么