第三十六章 正大光明拿回扣?(3/3)
不是正常的业务销售提成,这可是不能公开的收入,说难听点,就是贪污和不正当收入!所以,我们希望你制止公司里的这股歪风邪风,不能任其发展下去,现在已经严重影响到了公司的利益!”王瑾反问穆经理道:“穆经理,我想问你,前面几个月我们公司有几个高管走了,你知道是什么原因么?”
穆经理回答道:“我们公司的薪金那么高,他们爱走就走!没必要强留!”
王瑾拍桌怒道:“爱走就走!你这是什么话!?他们走了,先不说会不会给我们公司造成经济上的损失,首先,某个高管走了,他会给其他的高管带来了负面影响,涣散人心!其二,他负责的那部分工作就停滞不前工作产生了断裂,其三是新招进来的高管能力不一定比他强而且也不可能那么快融入到工作中,其四,这个高管走了,就会带走一批人!爱走就走!?你看你说的什么话?!”
穆经理顿了一下,又气势汹汹问道:“这跟拿回扣有什么联系!?总之,我们反对高管可以拿回扣!”
王瑾慢悠悠说道:“员工跳槽,最根本的原因无非是收入原因。你们觉得让职员拿回扣,会给公司带来损失,你们只是看到了表面现象而没有看清本质。如果给职员有拿回扣的机会,一年下来他们所拿的回扣是非常有限的,最多也就是他们工资的三倍!可是他所创造的价值却远远不止这个数。开公司的目的就是赚钱,让他们拿回扣不但不是损失,反而对他们对公司都有利。他们有回扣可拿,工作激情就会高涨,责任感加强,公司效益则会翻倍增加,他们有了这么高的收入也不会轻易跳槽。这么一比起来,你是选择损失高级人才还是选择让他们拿回扣为公司创造更高的效益!?”
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