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28 万家灯火(1/2)

由于公司业务不断地增加,改善工作流程的建议能够执行下来,因此,公司的运作一切都有条不絮,工作如常。除了在一小段时间内,员工需要加点班外,平时大多时候准时下班。

因为公司当月盈利有所增加,董事会提出,要给工人加一些奖金,因此,当月每人得到的额外资金,数量不少。

这家公司每月都按时发工资,只有提前,没有推后。当月的三十天工资,在25号左右就发给员工,也就是提前五天发工资。公司并不担心员工领了工资会辞职不干,因为公司的薪酬足够优厚。

在这家公司上班,卢宏健是非常开心的。

由于他的资历渐渐增加,公司准备给他提为小组长,这样,他的薪水会增加两成。经理找他谈过话,表示公司对他考察两个月,如果两个月的考察满意。。就正式提干。

卢宏健深感压力大了起来,觉得他如果当一位小组长,就意味着要操更多的心,做更多的事,对自己的要求更需要严格。卢杰在卢宏健很小的时候,就要求他,做人要严于律己、宽以待人。意思是说,首先要自己管好自己,才有可能管好别人。,…,

而且,管理学上,管理者的最大要求是管好自己,而不是管别人。日本的企业家士光敏夫也表达过同样的意思。

事实上,这些对自己的要求,卢宏健就一直做到了,这是自然而然的。公司管理层就是因为看到卢宏健这些优秀的自我管理的能力,才准备给他担当更大的责任。

两个月后,公司经过考察,认为卢宏健是个适合的人选,而且能够适应工作的要求。决定正式提拔卢宏健为组长。

公司里平常都没有例会,在任命下来的当天,部门开了一个小会。卢宏健表示,感谢那么长时间以来,同事对他的支持,在未来的日子里,他将与同事一起继续工作,做好本员工作,为公司做出更大贡献。卢宏健指出,在我的眼里,人人都是管理者,人人都管好自己应该做好的一份工作,就是一位合格的管理者,公司的工作现场是最重要的,我将和同事一起努力做事。

平时,大家都有工作的积极性,每个同事都想作出良好的表现,争取得到更多资金和荣誉,因此,卢宏健带领这个小组,其实也不太难,只要做好自己就行了。就是要增加业务的学习,对公司的订单,公司生产的流程。要加深了解。平时,英语也要加强学习一下,因为有一些公司的文件,是英文书写的。一些外籍管理人员发的邮件,也是英文。,…,

卢宏健每天上班下班,也就平平常常的,担任一位普通的负责人,也能够胜任。这种状态,让卢宏健感到知足。他认为,平常的日子,最令人感觉舒服。什么是幸福,平平安安的过好每一天,就是幸福。正所谓,平为福。卢宏健是感到满意的,因为他手下的员工,都还算敬业,都还算认真做事,这就很不错。

转到了春节,公司也放假了。卢宏健通过网络购买两张回家的火车票,他和陈冰各一张,小孩免票。

到了春节前五天,华南地区突然遭遇极寒天气。由于天气寒冷,公路、铁路都被冰封,整个地区的交通几乎陷入瘫痪状态。于是,成千上万的外来务工人员,买了火车票,却坐不上了火车回家。…,

这几天,公司工厂大多都放假了,无数务工人员往火车站集中,火车站广场,包括火车站附近的几条街道都挤满了人。

这是天灾,人们在大自然的力量面前,是如此的无能为力。

由于坐不上火车,天气又寒冷,无数的乘客在寒风中等待着。总理连夜赶到火车站,用喇叭与人们对话,安慰人们的情绪。政府也组织力量对冰封的沿线铁路的通信设备进行抢修。并对等待中的乘客进行安置。当地的电视台、广播电台号召广大外来务工人员留在当地过年。,…,

电视台记者采访总理。。称赞总理平时日理万机,却抽出时间来视察坐不上火车的民众,称赞总理伟大。总理意味深长的说,最伟大的还是人民群众。

这是唯

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