28 万家灯火(1/2)

由于公司业务不断地增加，改善工作流程的建议能够执行下来，因此，公司的运作一切都有条不絮，工作如常。除了在一小段时间内，员工需要加点班外，平时大多时候准时下班。

因为公司当月盈利有所增加，董事会提出，要给工人加一些奖金，因此，当月每人得到的额外资金，数量不少。

这家公司每月都按时发工资，只有提前，没有推后。当月的三十天工资，在25号左右就发给员工，也就是提前五天发工资。公司并不担心员工领了工资会辞职不干，因为公司的薪酬足够优厚。

在这家公司上班，卢宏健是非常开心的。

由于他的资历渐渐增加，公司准备给他提为小组长，这样，他的薪水会增加两成。经理找他谈过话，表示公司对他考察两个月，如果两个月的考察满意。。就正式提干。

卢宏健深感压力大了起来，觉得他如果当一位小组长，就意味着要操更多的心，做更多的事，对自己的要求更需要严格。卢杰在卢宏健很小的时候，就要求他，做人要严于律己、宽以待人。意思是说，首先要自己管好自己，才有可能管好别人。,…,

而且，管理学上，管理者的最大要求是管好自己，而不是管别人。日本的企业家士光敏夫也表达过同样的意思。

事实上，这些对自己的要求，卢宏健就一直做到了，这是自然而然的。公司管理层就是因为看到卢宏健这些优秀的自我管理的能力，才准备给他担当更大的责任。

两个月后，公司经过考察，认为卢宏健是个适合的人选，而且能够适应工作的要求。决定正式提拔卢宏健为组长。

公司里平常都没有例会，在任命下来的当天，部门开了一个小会。卢宏健表示，感谢那么长时间以来，同事对他的支持，在未来的日子里，他将与同事一起继续工作，做好本员工作，为公司做出更大贡献。卢宏健指出，在我的眼里，人人都是管理者，人人都管好自己应该做好的一份工作，就是一位合格的管理者，公司的工作现场是最重要的，我将和同事一起努力做事。

平时，大家都有工作的积极性，每个同事都想作出良好的表现，争取得到更多资金和荣誉，因此，卢宏健带领这个小组，其实也不太难，只要做好自己就行了。就是要增加业务的学习，对公司的订单，公司生产的流程。要加深了解。平时，英语也要加强学习一下，因为有一些公司的文件，是英文书写的。一些外籍管理人员发的邮件，也是英文。,…,

卢宏健每天上班下班，也就平平常常的，担任一位普通的负责人，也能够胜任。这种状态，让卢宏健感到知足。他认为，平常的日子，最令人感觉舒服。什么是幸福，平平安安的过好每一天，就是幸福。正所谓，平为福。卢宏健是感到满意的，因为他手下的员工，都还算敬业，都还算认真做事，这就很不错。

转到了春节，公司也放假了。卢宏健通过网络购买两张回家的火车票，他和陈冰各一张，小孩免票。

到了春节前五天，华南地区突然遭遇极寒天气。由于天气寒冷，公路、铁路都被冰封，整个地区的交通几乎陷入瘫痪状态。于是，成千上万的外来务工人员，买了火车票，却坐不上了火车回家。…,

这几天，公司工厂大多都放假了，无数务工人员往火车站集中，火车站广场，包括火车站附近的几条街道都挤满了人。

这是天灾，人们在大自然的力量面前，是如此的无能为力。

由于坐不上火车，天气又寒冷，无数的乘客在寒风中等待着。总理连夜赶到火车站，用喇叭与人们对话，安慰人们的情绪。政府也组织力量对冰封的沿线铁路的通信设备进行抢修。并对等待中的乘客进行安置。当地的电视台、广播电台号召广大外来务工人员留在当地过年。,…,

电视台记者采访总理。。称赞总理平时日理万机，却抽出时间来视察坐不上火车的民众，称赞总理伟大。总理意味深长的说，最伟大的还是人民群众。

这是唯