第一百三十章 六能改革（1）(2/3)

领导班子成员都反对，张祥觉得再讨论下去也没有意义。他就说：“关于企业劳动制度改革问题，今天召开的实际上是个务虚会，改革是大势所趋，至于今后怎么改，我们还要按照县委县政府的要求进行。”过去开这样的会，最后他都要一二三讲几点意见，这次让他怎么说说什么，他就这样三言两语结束了会议。当然，他的结束语也给局里的干部发出了较为强烈的信号：要改。/p

局里的会议结果令张祥失望，他不由自主的想起了老局长。当时他按照应声的思路去找局长汇报，拟在人事局设立一个事业性质的人才开发中心，打破国家干部身份的科技人员去乡镇企业工作的体制壁垒，人事工资关系在中心，工作在企业。老局长的一句话让他不能忘怀，“到时候企业给不出工资怎么办，科技人员闹起来谁去负责？”这事就这么搁置了。然而在讨论与二二〇厂合作设立空调公司事宜时，又鬼使神差的让他代表局长去开会，他的想法被县委陈书记重视。陈书记的一句话，中心就建立起来了。至今已为乡镇企业引进了三百多名中高级人才，有力的支持了乡镇企业的发展。/p

然而，老局长说的企业“给不出工资”的问题频繁出现，有些企业效益不好，职工工资发不出，自然也就给不了科技人员的工资了。这也正是张祥面临的一个难题，几百名科技人员闹起来，可不是小事。他又从心底赞叹老局长有先见之明。但是，让他心中踏实的是，中心是在县委高度重视的背景下应运而生的。就是出现点问题，也有县委以及陈书记做后盾。/p

这倒让他悟出个道理，改革必须有权力推动。没有上面的明确意见，局里的人很难接受应声的改革思路。他想起了耿会民，劳动人事局是一把手县长分管的呀。不过，应声和耿县长的关系非同一般，为什么应声自己不找呢？是因为上次销售大包干的事耿县长没有帮得上忙？/p

其实张祥并不知道应声的性格，他是不喜欢走上层路线的，销售大包干的事，是因为纪委审查公司销售人员而影响了航天城的项目，情急之下他才找耿会民的。/p

张祥想，不管什么原因，应声不去找，自己找。作为劳动人事局长，找分管领导是情合理分的。/p

“耿县长，有件事向您报告。”/p

“张局长，”会民客气的称下属的官位，作为一把手这样做这是比较少见的，也许是因为会民当县长时间不长，也许是因为知道张祥是陈书记的人？“请坐请坐，有什呢事，请讲。”/p

张祥把昆仑山公司“六能”改革方案娓娓道来，会民听得非常认真仔细，但张祥从会民的脸上看不出一丝表情，根本无法判断他对这件事的看法。张祥就憋着没有表达自己的观点，试探着说：“应声找了我，想让劳动人事局把昆仑山公司作为劳动制度改革的试点单位，您既是一把手又是分管领导，我吃不准就来向您汇报请示了。”/p

“你还没有吃准，就向我汇报，让我怎么表态呢？”耿会民感到应声的思路很好，力度很大，一千多人的企业，他担心应声驾驭不住而摔跤，所以不想向张祥亮明自己的观点。/p

张祥从会民的话中已听出了弦外之音，他马上顺着会民的话做检讨：“是的是的，我们还不曾有主见就匆匆忙忙的来汇报，确实不妥。”/p

“唉，没事儿，你们再考虑考虑。”会民也不让张祥那么难堪。/p

会民这是支持还是不支持？最起码耿县长心中对这项改革不那么着急这是肯定的，不然他也不会让“再考虑考虑”。但是如果劳动人事局拿出了周密的改革方案向他汇报，又会是什么结果呢？张祥是丈二尺和尚摸不着头脑。他觉得耿县长和陈书记低耆不一样，避开陈书记提拔他不说，他更喜欢陈书记的风格。/p

他又想着给陈书记打电话，陈书记肯定会有明确态度的。如果支持最好，倘若不支持，