第185章 新的一年(2/2)

奥托的幽默引起了会议室内的笑声，他仿佛是得到了鼓励，他继续说道。

“此外，中国的工业基础也非常糟糕，许多重工业的公司都是外国企业，本国的企业非常弱小，根本无力跟外资企业抗衡。

此外他们的也不怎么样，我之前拜访过南京的国民，那里的令人震惊。

他们的军队经常欠饷，原因就是长官克扣，但是跟官员的比起来，这些就算不了什么了。

而且对于基层的控制也非常弱，他们之前的清党行动大大削弱了他们在乡镇一级的控制能力，导致他们的主要基本盘都在城市，跟旁边的日本比起来简直是一个天上一个地下。”

“听你的意思，似乎中国这个国家已经没救了？”

斯特拉瑟问道。

“不，虽然我对他们的前景不是很看好，但是他们还是有救的，他们的希望在井冈山。”

“为什么这么认为？”

斯特拉瑟听到奥托的言论顿时来了兴趣，他知道党取得胜利是因为开了天眼，但是他比较好奇奥托为什么也持有这样的观点。

“因为，一个势力或者人物的潜在力量，并不仅仅在其个人才能或表面实力，更在其核心人才的储备和对这些人才的把控程度。

这是因为，在乱世之中，军队里的普通士卒就像现在生产线上的工人，俯手即拾，召之就有，属于消耗品。

但精干忠诚的核心人才团队，则需要十数年的精心培养和拉拢才有可能搭建起来。

而核心人才团队的实力、水平和驾驭程度，实际上才是决定一个力量潜在发展空间的关键。

回到民国期间，仔细审视当时的势力。你就会发现，其实是当时人才吸纳、储备和控制能力最强的势力。

与这些旧或者半旧的势力不同，党的干部人才培养组织水平是当时最强大的。

在苏联支持下的国共第一次合作中，最大的收获不是控制了多少军队和土地，而是培养了一大批忠于的人才，以及从国际手中学会如何以现代革命政党的方式培养自己的干部——的第一批军事干部、宣传干部和组织干部，都来自于大革命的锤炼。

而且，更厉害的地方，就在于对核心人才团队的控制程度。

在内，常凯申退出了，他还是强大的常凯申。

但在内部，如果最强大武装力量的统帅张国焘离开了，那么他就什么角色都不是了。

这种对核心团队的把握能力，带来的是的强大权威和政策上的令行禁止。

实际上，就像企业团队一样，一个企业三百人的员工之中，实际上只有20人是其核心，大多数人只是招之即有的工兵。

有了这个团队，企业的重建是轻而易举的。

很多企业老板，之所以能够屡次东山再起，再创辉煌，就是因为他一直有追随自己的核心团队。

所以，我看好在塞里斯的吃鸡大赛中胜出。”

“！”

有人用力地鼓掌，正是施特莱斯曼。

“真是没有想到，你居然还有如此的见解。”

“嘿嘿！”

奥托有些脸红，

“其实这是那一位跟我讲的东西。”

“那一位啊，确实是一个天才。”

斯特拉瑟有些感慨，毕竟是统一中国的男人，自然有其独到的眼光。

“说完了中国的吃鸡大赛，我们是不是该说说苏联的了？”