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第八百五十八章 职业经理人(1/3)

在中国企业发展史上,随着中国企业的强大,职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏,后加入盛大络,担任总裁职务,是典型的职业经理人生存方式。享有“打工皇帝”之称,年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主,最后不得不离开tcl,加盟长虹的“手机狂人”万明坚,都是职业经理人中的优秀代表,他们为企业创造了巨大的财富,甚至有可能改变了一个企业的命运,但他们自己的命运,却并不一定完全掌握在自己手中,这就是中国本土职业经理人的无奈。

作为社会群体中特殊的一个群体,职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面,他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者,也就是,在董事会或者大股东眼里,职业经理人的角色定位就是“保姆”,需要像保姆照顾小孩一样,努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中,总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中,以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置,就觉得自己是老板了,这个企业自己就是老大了,出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系,最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面,有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。

为了能够让公司发展走上正确的轨道,我在前一段时间,毫不犹豫的选择让职业经理人来打理我的公司。

我花了高薪,以及一小部分公司的股份,聘请了以为十分知名的职业经理人。在他上任之后,我的lij很快就突破了发展的平静,开始朝大企业进行大跨步。

而我,则是在家里,过起了十分舒适惬意的生活,平时几乎不用太去上班,只要定时和职业经理人电话沟通一番就可以了。

带着兰姐,来到lij,我直接去了总经理办公室。

我请的这一名职业经理人名叫田静,今年刚刚三十岁,却已经有了十年的工作经验,曾今在美国的一家大公司做过经理人,经验丰富,而且干劲十足。

像她这样的人物,按理说,是不应该看中我的lij的,为了把她请过来,当时我耗费了极大的力气。

田静是湖平市人,但是小学毕业之后,就出过了,一直在国外呆到三十岁,除了肤色之外,其他的地方,几乎就是一个完完全全的美国人。

但是她的父母,却一直呆在湖平,她无数次想要把她的父母接到国外去,但是因为生活理念的差距,这样的想法,始终得不到实施。

在我得知了这件事情之后,直接通过市长,联系到了田静的父母,花了许久的时间,做通了他们的思想工作,让他们能够愿意去国外。

然后我又联系到田静,告诉了她这个消息。

田静在国外呆了这么多年,信奉的真理,就是有付出,才有收获。我帮她解决了这么大一个难题,她想不出拿什么来回报我,最后终于同意为我的公司干三年。

干满三年之后,她就会带着她的父母,离开湖平,一家子迁移到美国去。

三年的时间,已经够了。更何况,这三年,对于田静来说,绝对是最宝贵的时间段之一。女人的青春维持的时间不长,到了三十岁之后,就已经开始走下坡路了。

能够让田静把三十岁到三十三岁这三年的时光放在我的lij上,我已经心满意足了。

我刚刚来到办公室外,秘书见到我,就立刻准备通知田静,却被我挥手制止了。我悄悄的打开办公室的门,带着兰姐,缓缓走了进去。and?!”田静一边埋头看着文件,一边说道,语气里多少有些不满。

我见到她现在的样子,心中对于自己当初的决定愈发的满意了。这田静一个人,所具有的价值,恐怕都不是我的lij能够比的。

且不说在中国,单单是在美国,就不知道有多少大公司眼巴巴的盼着她过去呢。让她窝在湖平这样一个小地方,lij这样一个小公司,还真是屈才了。

不过屈才就屈才吧,只要能够让我的lij发展起来,不管怎

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