第一百零九章 发展战略(2/2)

“还要会聪明地分析用户的兴趣爱好，自动为用户推荐喜欢的内容，并且越来越懂用户。”

“你关心的，才是头条！”

“这是每日头条这款软件的口号，目前也是我们公司的口号。”

“我希望大家和我一起努力，把这款软件做起来，现在的高薪其实不算什么，未来如果我们成功了，期权奖励会让在座的各位都能实现财富自由。”

“诸位，让我们一起努力，也许下一家互联网巨头就是我们。”

李牧的话让在座的几位热血沸腾，不仅仅是几句鸡血，而是他今天拿出来的是实实在在的干货，真要把每日头条这样一款极富创新性的软件打造出来，未来绝对大有可为。

到那个时候，财富自由，并不是一句空话。

即便是现在，不少人已经热血沸腾，想要大干一场。如果一切顺利，将实现财富、名利、事业的三丰收。

聊完技术方面的事，送走各位大牛，李牧又和徐明聊起了人才问题。

经过这么长时间的努力，通过公开市场招聘和猎头挖人，公司员工总数目前已经突破六百人，其中超过一百八十人都是各大名校博士。

还有不少是来自鹅厂、佰度、老东家新潮，这些互联网大厂的业务和技术骨干。

一时间，可谓是人才济济。

公司的行政、法务、财务…也都组建了起来，虽然是一家创业公司，正规化方面不比哪些企业逊色。

一时间，磨拳霍霍，蓄势待发，大有一飞冲天之意。

徐明介绍完公司的人才储备和招聘情况，神情认真的说道：“李总，我认为接下来的招聘可以缓一缓了，我和技术部门的人沟通过，以现在的人才储备，完成接下来的开发任务绰绰有余。”

“招聘方面我们不会停止，不过会更加严格，进一步精益求精，不会像现在这么大水漫灌似的，一股脑的招人。”

“争取用两到四个月的时间，补足公司目前四百人左右的缺额。”

李牧沉思片刻，点头道：“你说的也有道理，目前公司技术端的人数已经够用了，招聘方面也就不用那么着急，可以精益求精，挖掘更多有潜力的人才。”

“另外，你们人力资源部也要负起责任，对现有的员工也要做好审查和考核工作，有滥竽充数的，趁实习期及早清退。”

徐明爽朗一笑：“李总放心，我们已经在进行了，清退了三名，还有十几名正在观察名单上。”

李牧端起紫砂壶，给两人满上，轻轻抿了一口。

“茶不错，老徐，这段时间辛苦你了。”

徐明端着的身体也微微放松了一些，笑道：“应该的，都是我的本职工作。”

又聊了一会，这才让秘书把人送出去。

李牧拿出手机，看了看股市大盘。

半个月前，见a股的泡沫和杠杆风险实在太大，监管层开始采取强力措施，先把场外配资打爆，封杀s系统，四五千亿被彻底清退，随后对融资融券和伞形信托进行了部分清算。

但是，高位去杠杆本身就是个很危险的事情，直接去崩了，股灾开始，大面积暴跌。

如今上证指数已经跌到四千点，李牧融券做空的那几十家企业，跌幅比大盘还要多一些。

如果现在选择平仓，差不多有5亿的净利润，不过四千点，还远远不是底。

再等两个月吧，收获会更大。