第27章 27章：芯片设计授权(1/2)

出门六七天，再回来魔都，收到消息的陈琳已经来了高铁站。

“公司这几天的发展已经在这了，您先看。”

陈琳系上安全带了递给副驾的黄泉一个麒麟平板。秘书也要负责开车的。

意识到了自己需要一个司机的黄泉，直接给管家发了消息。很多时候他都在思考，现在自己的这种生活习惯，到底好不好。自己已经彻底依赖上了人工智能。

不过管家也不是万能的，至少在现在这个时代，文件还是要打印，合同签署还是要亲笔签字的，吃饭渴酒也不一定有监控的。

所以黄泉作为大老板，还是认真的看着工作报告。管家给的不一定是信息全部。

“第一个项目已经完成了？”黄泉看完都想不到。公司派出的上百个业务员。甚至有十多个将价格谈到管家给的厂家正常定制价估算以下。

当然这个估算只有管家和黄泉知道。连楚风都不知道，这算是对员工的一种测试和考验。

整体没多少毛病，除了一些业务员明显吃回扣需要干掉以外。整个团队的效率和能力都是值得肯定的。这里面有楚风分配的功劳，也有管家挑的人确实本来就比较优秀的原因。

“等会叫人力总监来找我”

下了车的黄泉走进公司租的大楼。现在麒麟给的钱算上公司开销。自己买买买，采购光刻机定制材料，已经花了80多亿。不过也够了。

在前台两个妹子的欢迎中，又回了公司。

“老板，有新任务吗？”

孙涛来的时候才知道出差一周的老板回来了。

平常管家不停水群让公司的人都不知道老板已经一段时间没关注公司了。

“公司和麒麟是战略伙伴你刚入职那天是见过的，所以接下来招聘的重心朝理科发展，我最近会和海思谈些项目，之后我们需要大量的半导体人才。

数据库已经把各类理工科的人才给列出来了，你们人力资源部的目标就是在我和海思谈好后，马上开动人才抢夺。

紫光，长电，中芯这些，只要有实力的公司，都派人去接触他们的优秀工程师和架构设计员。”

挖人不比招人，挖人难度可比招人难多了。管家也不是万能的。而且现在公司可以说除了运营机构，研发机构并没有。

“还是得尽快把助眠仪推出去啊。没有主打产品招什么人都做不到。”

给刚忙完采购项目的楚风又发了消息，让他赶紧开始对助眠仪外壳，主板，和超声厂家联系。公司的主打产品该上马了。

第一款可以说是超出当前科技水平的物理助眠仪就要筹备上市了。

…

下午和楚风一块来到了魔都的麒麟海思新总部。

刚拿出120亿现金流对麒麟来说，并没有多大感觉。才把儿子企业卖了2000亿。

每年研发投入超千亿的麒麟，这120亿纯流水也就是两个月的研发投入量。

对于人人股东，人人有分红的麒麟来说，不就是少分一点钱吗？

现在麒麟的人正和黄泉楚风一块看着前面这个车间的两台设备。一共十台5nmEUV极紫外光刻机。

分布在五栋厂房里面，每栋厂房都是一条芯片线，这栋厂房的两台最先被紧急组装出来。

仅仅用时三天，之前派去华科院学习的海思工程师团队就轮班干。吃饭都跑到车间外吃了士力架就回头继续干。

随着几天前华科院的光刻机组装好，流片新闻被放进了7点的黄金档，作为贺岁礼，整个全球都引起了轩然大波。

最直接的就是，麒麟前脚宣布恢复990芯片机型的生产，并且9000系列也在安排。后脚太平洋对面就放开了对麒麟的限制。

加麻大反而傻眼了。做狗咬人结果白咬了？狗粮还没吃饱啊喂！

太平洋对面解禁的要求是，加入海思和海思一起发展的要求，麒麟一口回绝了。

这种要求是经典陷阱，加入你们的项目，把人抽走，项目给你搞黄。然后不得不继续对他低头。

“调试完成，对光完成，程序自检完成”

随着台上的工程师一个个