第135章 内部整顿(1/2)
9月3日。
在岭南呆了两个多月的黄修远,再次北上鲁省。
经过四个多月的修建,东营—临清的输水管道一期工程,终于完成了最后的竣工验收。
这一次北上,他有几件事办。
第一件事,是参与东营—临清线的开通仪式,顺便巡视冀省的各个分公司,最后到北平参与环保座谈会,讨论年底哥本哈根气候大会的相关条款。
由这一次的行程安排,是先路过豫省,再进入鲁省的临清,因此黄修远一行人先秘密考察豫省的分公司。
豫省,周口市的太康县。
黄修远的车队低调进入这里,除了黄伟常、张雷、萧英男等人,和一众安全部的安保人员,便没有人知道他的具体行踪。
就算是在总部的林百杰等人,也不知道这边的具体情况。
车队在县城找了一处酒店,黄修远等人就简单的乔装打扮,加上口罩和眼镜,就算是总部的员工,都不一定认得出他的样子。
在路边随便询问了几个环卫工,看看太康县的环卫系统,现阶段的情况如何。
黄修远一行人以大学生的身份,用社会调查的名义,和几个环卫工谈了谈工作、生活、公司的情况。
中午,烈日当空。
一处环卫休息点,三个环卫工正在吃饭。
黄修远抬了抬眼镜,拿起圆珠笔和笔记本:“大姐,你们现在的工资多少?”
放下筷子的中年妇女,想了想回道:“现在的工资?上个月发了2700多。”
“2700多?”黄修远笔记下这个数字:“那有什么福利之类的?”
“有一个什么高温的。”
“还有工会发的购物券。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了十几个问题,最后合上笔记本,一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫,并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头,吩咐属下对比数据,通过安全部的财务统计系统,根据三名环卫工的工号,很快就调出相对的资料。
[王红梅(环卫—0507—00862)2009.08.01—2009.08.31,工资3671元(含高温补贴300)—实到3121元。]
[周铁柱(环卫—0507—00506)2009.08.01—2009.08.31,工资3852元(含高温补贴300)—实到3302元。]
[王文化(环卫—0507—00811)2009.08……]
看完了对比情况,黄修远的脸黑了下来:“好胆,给我查,安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会,立刻给我换人,既然不想为基层员工服务,就让他们滚蛋,岂有此理。”
“我明白,我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气:“有问题的人,不仅仅要开除,还要追究他们的法律责任。”
事实上,这一路北上巡视,他就发现了不少问题,特别是环卫公司方面,中层管理者利用职务之便,以及环卫工文化水平低下的情况,巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站,通常有几十上百名环卫工,一人扣三四百块,就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基层员工中,目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道:“要建立完善的基层反馈机制,要鼓励基层员工举报,给举报员工设立一个举报奖励,如果查实确实违规,违规人员非法所得,分一半给举报者,以及根据情况给1000~10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道:“可以找几个典型,然后推出几个举报实例,在内刊进行刊登,全公司通报。”
“另外要严密保护举报者的身份信息,对违法违规的员工,要一查到底,法务组给我行动起来,绝对不接受私下和解,不采用雷霆手段,这帮家伙就要搞烂公司了,而且是从根子上烂掉。”
当天晚上,各个分公司在安全部负责人,视频会议的通知。
黄伟常在会议中大发雷霆,直接点名了十几个不作为的督察员,又宣布实行举报有奖制度。
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