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39.做梦般的好日子(1/3)

“崔大人,其实现在白翎岛的状况是不正常的,也是不能持续的。”鲁若麟说道。

“此话怎讲?”崔永建觉得白翎岛的状况很好,怎么到了鲁若麟的嘴里就不好了呢?

“现在看似人人有房住,有衣穿,有饭吃,这些都是我花钱在养着。当然他们也用劳动作为回报为我工作,为我赚钱。好比我是他们的东家,他们是我的雇工,这样说你可以理解吗?”鲁若麟问道。

“确实如此,而且像你这样厚道的东家很是少见,你的那些雇工生活的也非常好,他们也非常满意。难道你觉得花的太多,想要减少他们的待遇?”崔永建以为鲁若麟嫌花钱太多,对岛民们太好,想要降低待遇。

“与他们为我创造的价值相比,这点待遇还是值得的。只是这样一视同仁,所有人的待遇都一样是不可取的,也是不能持久的。而且所有东西都由我来提供和安排也不是长久之道,毕竟每个的需求是不一样的。”鲁若麟解释道。

“就好比崔大人吧,如果崔大人也是我的手下,也享受和岛民一样的待遇,吃喝不愁,所有生活都由我安排,你愿意吗?”

崔永建还真没想过这个情况,要是仅仅只是生活无忧,以崔永建的身份和地位,以及能力,肯定是不会愿意的。想到这里,崔永建遵循自己的内心,摇了摇头。

“这就是问题所在了,有能力的人应该获得更多,待遇也应该更好,这是天理所在。如果我不遵循天道,有才能的人就会与我离心离德,最终离我而去。现在看似公平的制度,对有能力的人、勤奋的人其实是不公平的,干多干少一个样,最后的结果就是都会变成懒汉。”

“现在他们还愿意听我的安排,而且比较满意是因为他们之前快要饿死了,是我救了他们的命,他们愿意通过劳动回报我。但是时间长了,这样仅仅只是换取基本生活的劳作就会变成一种压榨。如果看不到变化的希望,他们就会麻木的按照我的要求来做事,得过且过,不会积极主动的为我分忧,这是我不愿意看到的。”

“白翎岛想要发展的更好,就必须要有足够的人才,而人才从哪里来?只能从外面吸纳和自己培养。想要让人才为我所用,更好的待遇和相应的权利就必须给他们,要不然他们凭什么要为我做事?”

“人才有大有小,有的可以总揽全局,有的只能管好几个人做些简单的工作。好比有人可以做宰相,有人只能做小吏一样。但是我必须建立一种制度,能力越大,待遇越好,权利也越大。并且要有合理公平的上升制度,让大家都有机会走上更高的位置,因为有些人才是慢慢成长起来的。”

“所以你觉得白翎岛的现状很好只是因为一些特殊情况造成的,而且人少好管理,一旦以后人多了,现状的管理方式就不行了。就好比管理一个五口之家和管理一个国家一样,其中的困难和问题绝对是不一样的。”

“三皇五帝之时国不过方圆百里,口不过几万,百姓可以随时见到皇帝,没有官员欺上瞒下,事情也比较少,处理起来也比较简单。所以只要皇帝勤政爱民,很容易就政通人和,欣欣向荣,是为大同之世。但是现在小国也是纵横千里,治民百万,像大明那样幅员万里,子民亿兆的王朝,还用上古的那套治理方式显然是不可能的。”

“所以任何制度都不是完美无缺的,彼时是良法,此时可能就是恶政了。只有与时俱进,不断革新才能适应社会的变化,不被社会淘汰。”

“所以白翎岛即将实行薪酬制度,按照每个人从事的岗位和能力不同发放相应的薪水。使真正的人才得到更好的待遇,激励大家更加上进。流水不腐户枢不蠹,只有人才流动起来了,不再按部就班,死气沉沉,白翎岛才会发展的更好更快。”

崔永建听完鲁若麟的长篇大论,心中的惊骇如同滔天巨浪不断冲击着内心,这那里是什么武夫,完全可以做一国宰辅了。原来在自己眼中完美的白翎岛在鲁若麟心里问题多多,而且已经找到了改善的办

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