39.做梦般的好日子(1/3)

“崔大人，其实现在白翎岛的状况是不正常的，也是不能持续的。”鲁若麟说道。

“此话怎讲？”崔永建觉得白翎岛的状况很好，怎么到了鲁若麟的嘴里就不好了呢？

“现在看似人人有房住，有衣穿，有饭吃，这些都是我花钱在养着。当然他们也用劳动作为回报为我工作，为我赚钱。好比我是他们的东家，他们是我的雇工，这样说你可以理解吗？”鲁若麟问道。

“确实如此，而且像你这样厚道的东家很是少见，你的那些雇工生活的也非常好，他们也非常满意。难道你觉得花的太多，想要减少他们的待遇？”崔永建以为鲁若麟嫌花钱太多，对岛民们太好，想要降低待遇。

“与他们为我创造的价值相比，这点待遇还是值得的。只是这样一视同仁，所有人的待遇都一样是不可取的，也是不能持久的。而且所有东西都由我来提供和安排也不是长久之道，毕竟每个的需求是不一样的。”鲁若麟解释道。

“就好比崔大人吧，如果崔大人也是我的手下，也享受和岛民一样的待遇，吃喝不愁，所有生活都由我安排，你愿意吗？”

崔永建还真没想过这个情况，要是仅仅只是生活无忧，以崔永建的身份和地位，以及能力，肯定是不会愿意的。想到这里，崔永建遵循自己的内心，摇了摇头。

“这就是问题所在了，有能力的人应该获得更多，待遇也应该更好，这是天理所在。如果我不遵循天道，有才能的人就会与我离心离德，最终离我而去。现在看似公平的制度，对有能力的人、勤奋的人其实是不公平的，干多干少一个样，最后的结果就是都会变成懒汉。”

“现在他们还愿意听我的安排，而且比较满意是因为他们之前快要饿死了，是我救了他们的命，他们愿意通过劳动回报我。但是时间长了，这样仅仅只是换取基本生活的劳作就会变成一种压榨。如果看不到变化的希望，他们就会麻木的按照我的要求来做事，得过且过，不会积极主动的为我分忧，这是我不愿意看到的。”

“白翎岛想要发展的更好，就必须要有足够的人才，而人才从哪里来？只能从外面吸纳和自己培养。想要让人才为我所用，更好的待遇和相应的权利就必须给他们，要不然他们凭什么要为我做事？”

“人才有大有小，有的可以总揽全局，有的只能管好几个人做些简单的工作。好比有人可以做宰相，有人只能做小吏一样。但是我必须建立一种制度，能力越大，待遇越好，权利也越大。并且要有合理公平的上升制度，让大家都有机会走上更高的位置，因为有些人才是慢慢成长起来的。”

“所以你觉得白翎岛的现状很好只是因为一些特殊情况造成的，而且人少好管理，一旦以后人多了，现状的管理方式就不行了。就好比管理一个五口之家和管理一个国家一样，其中的困难和问题绝对是不一样的。”

“三皇五帝之时国不过方圆百里，口不过几万，百姓可以随时见到皇帝，没有官员欺上瞒下，事情也比较少，处理起来也比较简单。所以只要皇帝勤政爱民，很容易就政通人和，欣欣向荣，是为大同之世。但是现在小国也是纵横千里，治民百万，像大明那样幅员万里，子民亿兆的王朝，还用上古的那套治理方式显然是不可能的。”

“所以任何制度都不是完美无缺的，彼时是良法，此时可能就是恶政了。只有与时俱进，不断革新才能适应社会的变化，不被社会淘汰。”

“所以白翎岛即将实行薪酬制度，按照每个人从事的岗位和能力不同发放相应的薪水。使真正的人才得到更好的待遇，激励大家更加上进。流水不腐户枢不蠹，只有人才流动起来了，不再按部就班，死气沉沉，白翎岛才会发展的更好更快。”

崔永建听完鲁若麟的长篇大论，心中的惊骇如同滔天巨浪不断冲击着内心，这那里是什么武夫，完全可以做一国宰辅了。原来在自己眼中完美的白翎岛在鲁若麟心里问题多多，而且已经找到了改善的办