第250章模仿风起者死(2/3)

至在风起跟网络有关的业务开展之前，是件很可耻的事情。后来风起跟网络有关的业务开展之后，加班不得不进行，风起就严格按照规定给予倍数工资，给予生活上的支持。”

“风起员工没有kpi的压力，没有末位淘汰的规则。这些都是我们没办法去模仿他们的主要原因！”

陈总有些意外了，说道：“风起不设定kpi计划，不搞末尾淘汰的规则，那他们员工的工作积极性怎么调度起来？我看风起的办事效率也不低，不像是很多人都拿钱不做事，喜欢磨洋工的样子啊？”

李助理笑着说道：“那是因为，风起给他们的工资很高，我简单了解了一下，风起的薪资水平，差不多是平均的一倍。一个没有工作经验，不是名校出身，没有什么特长的普通应届毕业生，刚去风起的第一个月就能到手将近一万二的工资！”

陈总自己也是一个市值几百亿企业的老板，当然知道企业做大了，薪资制定就要规范化，绝对不能为所欲为的道理。

而风起集团现在的规模也不算小，也有将近两千号人，肯定是不可能说，你想给谁高薪就能毫无理由的给谁高薪的。

你想给某一个人高薪，没有特殊理由的话，你就最好给其他人同样好的待遇。

否则的话，哪怕薪金并不透明，时间长了也会形成一种不好的风气，不公平的待遇会影响到公司的整体。

所以，应届毕业生能拿一万二，那别人拿的肯定不会比这个少。

陈总着实被林风这大手笔给惊到了，砸吧着嘴问道：“他这么做，是不是有点不太稳健了？”

“不不不！”李助理却连连摇头，说道：“这么做，不仅不是风起不够稳健，而且恰恰是风起稳健的地方。因为风起的待遇是真的好，而且企业环境什么的，也是足够的出类拔萃！”

“从旁观者的角度，说句实在话！风起这样的条件，在业内再也找不出来第二家了！因为他们的条件足够优秀，所以员工们会在乎自身的职位，会珍惜这份机遇！”

“只要员工有这样的心态，那哪怕没有kpi，没有末位淘汰法，大家都会有一种危机感，生怕自己什么地方做得不够好，将这份幸运丢失！”

“从而促使大家在工作的时候更加用心，更加努力！这样一来，他们自发的认真和专注，效果甚至要比再头上悬着一把kpi和末位淘汰法的利剑，效果要更加的好！”

“毕竟，用鞭子赶着别人前进，终归是没有让别人自己意识到前进的重要性，自发自愿的想要前进来的好啊！在我看来，这就是林总管理学的高明之处，他很多操作，虽然看起来花销会增多，都不像是一个老板应该做的决策！”

“但是呢，从长远的角度上来说，林总的做法却是非常明智，却是会受益匪浅的！”

说出这番话的时候，李助理简直是化身成了‘林吹’。

而陈总听到自己的助理，一个劲的在那吹嘘林风的管理策略有多高明，这心里不仅没有感到酸溜溜的，反倒是在沉思了一番之后，郑重的点头附和。

“听你这么一介绍，我这个林老弟的确是了不起啊！怪不得小小年纪，就能把事业做得这么大，还能做什么成什么，果然是有他的独到之处啊！”

“还有，我也算是明白了，为什么你那么笃定的说我们模仿不来了。的确，风起这种操作，要想模仿，的确是太困难。不是有心，就能办到的事情啊！”

李助理见陈总在感慨的时候，心里还有点失落，不由得安慰道：“林总，其实您也很厉害，只是您跟林总走的路线不一样而已。”

陈总听了这话，笑着说道：“你这还安慰上我了？怕我内心受到打击，从此一蹶不振啊？放心好了，我没有你想象中那么脆弱！”

随即又笑道：“行了，通过这个事情啊，我也看出来，你比我想象中要更聪明能干。竟然能在这么短的时间内，总结出风起管理上的优势。这可不是在参观中，对方就能告诉你的。我估计，风起很多人，身在局中，被鞭策得按照你说