第370章龙德和富贵的对吹(1/2)

近几天，连队干部调整变动比较大。

上午是连长吕祥云调去榴炮二营五连担任连长，下午则是指挥连长姜子军调整到一连接替他的位置；紧接着指挥排长屈小洲被调到团政治处宣传股任干事，炮一排排长涂新育被调到反坦克营八五炮连任副连长；一天之后，从团里来的东风大卡车上，扔下来两个红牌。

他俩是来一连报到的。

其中一个红牌叫凌建科，aj人，一九七九年出生，毕业于xx陆军学院，身高172，体重130，他接替屈小洲担任指挥排长；

另外一个红牌叫黄广雄，gxte人，一九七七年出生，毕业于xx装甲兵学院，身高170，体重135，他接替涂新育担任炮一排排长。

连长姜子军来一连虽然说是平调，但明眼人都看得出来，从团直属连调到榴炮一连，多少有些暗降的成份在里面。

毕竟，现在离团首长机关远了，抛头露面受领任务的机会，也会随之少上一些，干部没了个“爆光度”，于个人在部队的发展进步而言，这是大忌呀！

下放到一连的前一天，领导找他谈话时语重心长地说：“小姜啊，这次调整，你就是短暂地回原单位淬个火。”

但这个“火”啊，淬得太烫了，搞不好就会把他给淬到转业了。

来的当天，他便在吃过晚饭后找宗儒麟和梁荆宜到篮球场上聊了聊。

不为别的，只是单纯的叙叙旧情。

三年前在一个新兵排里呆过，那份真挚的感情犹在。

三人叙旧的内容，也就是“领导来了要多关心”、“你们班排长也要多多支持我的工作”等等无关痛痒的寒喧客套话满天飞。

调来的新连长是自己的新兵排长，于梁荆宜而言，心情自然是愉悦的。

最起码开会少了自我介绍的环节，在训练和工作中，他也不用再去想着怎么去适应领导的管理方式和脾气个性。

周三下午有雨，全连到三楼俱乐部上政治教育课，由指导员姚江生主讲，课目是是“四管四防”。

“四管四防”的内容包括：

管住个人消费，防止以攫取金钱为诱因的侵财性案件；

管住对外交往，防止因酒绿灯红，而引发的违法犯罪；

管住两个以外，防止因d对势力渗透、窃密，而引发的z治x问题；

管住根本态度，防止因打骂体罚，而激化的恶性案件。

在讲课的过程中，姚江生提出了一个全新的“四会”。

为什么要说这个“四会”是全新的呢？

因为在官兵们的脑子里，但凡出现“四会”，他们第一时间联想到的是武器装备的“四会”：会操作使用、会检查、会维护保养、会排除一般故障。

而在课堂上，姚江生所说的“四会”则是包括：会观察、会思考、会分析、会总结。

他说，不管你是干部，还是战士，只要你把这“四会”有机地结合并运用到实践当中，那么，你一定会取得骄人的成绩。

剖析完这“四会”的因果关系后，他又提倡全连官兵要多看书、看好书、看有意义的书，要用书本上的知识武装头脑，净化灵魂心灵，提升文化素养。看到重要内容，或者是觉得写得好的词句，要把它用笔给记下来。

说起记笔记，他又甩出了八个字的经验之谈——好记性，不好烂笔头。

姚江生在台上巴啦巴啦讲了一通，听得梁荆宜都快产生错觉了。

要知道在以前，指导员可不是这个样子的。

他甚至觉得指导员带新兵和副营长陶炼住在一个宿舍两个多月，天天面对面的，是不是也被传染到了？

第二节课，照例是班排组织对“四管四防内容的讨论”。

对于“四管四防”，梁荆宜的理解是：前三项内容，他根本没有机会去触碰，倒是第四项“管住根本态度，防止因打骂体罚而激化的恶性案件”，这项内容会和他的日常息息相关一些。

以前关于基层连队老兵打骂体罚新战士的现象，会偶有发生，但从2000年部队大力开展“尊干爱兵系列教育”以来，这一问题也得到了一