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来之前在网上查到的东西。陈逸仔仔细细的看了一遍竞业禁止协议,重点关注了从公司离职后,多长时间内不能加入和本公司有竞争关系的公司的相关岗位。以及在此期间可以领取的补偿金有多少。
这两个陈逸重点关注的部分,竞业禁止协议上写的分别是“一年”以及“在此期间,每月可以领取到离职时工资的50(不算各项补贴)。”
陈逸反复思量了一下,觉得这个时间以及比例还比较合理,自己也能接受。要知道他如果离职后也可以找一些其他岗位的工作先干着,或者出门旅旅游、考个什么证书休息一段时间。
觉得没问题后陈逸便签上了自己的名字,将三份协议整理好。拿着协议去找hr郭良,这时已经是中午午休的时间了。郭良正在吃午饭,正在和身旁的李山有一句没一句的聊着。
见到陈逸带着协议过来了,郭良放下碗筷接过了陈逸递过来的协议看了看道:“好了,下午我盖好公司的公章就把这些给你,你现在也没课了吧。下午开始就正式工作吧,这是基金经理李山,你见过的,之后就由他来带你,他也是你的直属领导。熟悉公司和员工的事稍后就由他来给你介绍。”
陈逸睁大了眼睛,他怎么也没想到是一个基金经理带自己这个新人,原本想着应该是个研究员带自己才对,没想到居然是基金经理亲自带。不禁十分激动。李山看出了陈逸的惊讶,微微一笑道:“你也不用太过激动,我也是刚刚成为基金经理没几年,原来我的研究员前一阵因为一些个人原因离职了,其他研究员都有各自负责的基金经理,所以才是我直接带你的。”
陈逸闻言顿时了然,原来这是个巧合,自己也算是捡了个大便宜。这要是正常情况还不知道要多久才能直接接受以为基金经理的指导,李山说的很谦虚刚成为基金经理没几年,但是看看李山的年龄,满打满算也就三十出头,这样的年纪已经成为基金经理几年了,他是多大的时候成为的基金经理?二十**?还是二十七八?
要知道基金经理是一个基金团队的灵魂人物,是在这个股票市场上能独当一面的人。有能力才会有业绩,有业绩客户才会购买他的产品,所以这可不是走走关系、找找人、送送礼就能达到的高度,一定是有真材实料的。
李山道:“还没吃午饭吧,走,我带你去厨房吃饭,顺便认识一下公司的人。”说着便起身向外走去。
陈逸应了声连忙跟在李山身后。
李山带着陈逸先逛了一圈公司,并逐一介绍,一路上的所见所闻和陈逸印象中公司该有的样子完全不同。
瑞明投资进门是前台、行政的办公区,然后是三个会客室,都装修成了小茶室的样子,朴素而典雅。
里边是员工办公区,公司加上李山有三位基金经理,每个基金经理在一个区域,以基金经理为核心的是隶属于基金经理的研究员,李山告诉陈逸,虽然一般的时候大家都会共享研究成果,不过共享的都是一些比较基础的常规的,但是绝对不会相互告诉自己负责的产品的具体持仓标的的情况,其他人可能会知道每个基金经理最近在关注什么,但是到底买没买?什么时候买?买了多少?其他人是不知道的。
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